[The Daily Star]それは最後の偉大なタブーの1つです。同僚にどれくらい稼いでいるかを尋ねます。しかし、ドイツは、労働者が、性的賃金格差の縮小を目指す新しい法律の下で、まさにそれをやることを望んでいる。
1月6日にヨーロッパのトップ・エコノミーで発効したこの法律は、従業員が類似の仕事をしている異性の同僚の給与と比較してどのような給与を得ているかを知る権利を与えています。
「他の人の給料は、依然として、ドイツのタブーとブラックボックスである」と社会民主党が法律を支持していたカラティナ・ボレイ女性行政長官は、
女性が男性よりも賃金が低いかどうかを明らかにする透明性が高まり、法的措置の可能性を高めるか、あるいは法的措置を取るための道を開くことが期待されます。
しかし、新しい規制は従業員が200人を超える企業にのみ適用され、中小企業の女性は同僚の給与明細を暗闇の中に残すことになります。
500人以上のスタッフを抱える企業は、給与制度を定期的に公表して、同額の給与ルールを遵守していることを示す必要があります。
支持者たちは、この法案は良い出発点であり、全国の女性が賃金格差を解消する機会をつかむことを願っている。
「ビジネスと職業女性（BPW）のドイツ支部のウータゼック社長は、「会社で何が起こっているのかを見るためにロケット弾を送るようなものだ」と語った。
しかし、この法案はすでに批判の急流に直面しており、批判者はそれが複雑すぎ、歯がなく、職場の敵意を醸成すると言っている。
法律は、男女間の平等が公的議論を支配している時に来る。
ツェック氏によると、欧州連合（EU）の最大の男女間賃金格差の一つであるドイツでは、この討論が特に歓迎される。
公式のデータによると、2016年の女性の男性は21％減、EUの平均は約16％だった。
これは、ドイツの女性が低賃金の仕事やアルバイトで働く傾向があるためです。
男性と同じ仕事をしている同じ資格を持つ女性の場合、賃金格差は約6％です。
「私たちは豊かな国です。なぜ給与の平等を達成できないのですか？」ゼックに尋ねた
しかし、ドイツのペイスリップの透明性は、人材が、次のキュービクルの人がどのくらいのことを正確に明らかにするかを意味するわけではありません。
代わりに、従業員は、同等の職種で少なくとも6人の同僚の給与の中央値を知ることしかできません。
ここで、批評家は、悪魔は詳細にあると言います。例えば、3人の男性がそれぞれ1,500ユーロ（1,800ドル）、1,500ユーロ、3,000ユーロを稼ぐ場合、平均給与は2,000ユーロになります。
しかし、平均的な賃金やラインナップの途中での数字はわずか1,500ユーロです。
「この数字は無意味だ」と労働法の教授グレゴール・トゥエージング氏は語った。
敵対者は、上司が賃金の違いを正当化するための言い訳を出すことも非常に簡単だと言います。
シュピーゲル・オンラインのジャーナリスト、ベレナ・トッパー氏は、「マイイア氏はより多くの責任を負い、シュミット氏はより多くの顧客との接点を持つ」と言って、
「法律は紙の虎であり、何も変わらない」
彼女は、公立放送局ZDFの記者であり、男性同僚の純収入が彼女の総給与よりも大きいことを知った上で、上司を裁判所に連れて行った記者のビルテ・マイヤーの例を挙げている。
昨年の裁判官は、同僚が単純に「交渉した」と判断して差別を主張した。 「資本主義と呼ばれている」と述べた。
一部の批評家は、新しい法律は怒りを募らせ、従業員が同業他社よりも儲けが低いことがわかると、仕事の満足度が低いと報じる調査を指摘していると警告している。
保守派議員のクリスチャン・フォン・ステッテン（クリスチャンフォンステッテン）氏は、昨年7月に法律が可決された日に、ダイ・ウェルツ氏に対し、「給与情報を要求する権利は職場の羨望と不満を醸成するだろう」と述べた。
他のヨーロッパ諸国は、最近、給料の秘密を隠すために同様の措置をとった。
昨年、英国人は250名を超える企業に、4月までに性別賃金格差の詳細を公表することを命じた。
アイスランドでは今年、25人以上のスタッフを抱える企業に、世界で最初に働く同じ仕事をするために男性と女性に同じ給料を支払っていることを証明する法律が制定されました。
Bangladesh News/The Daily Star 20180114
http://www.thedailystar.net/business/how-much-do-you-earn-germany-takes-gender-pay-gap-1519579
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