[Financial Express]バングラデシュのほとんどの民間企業の従業員は、年金やチップなどの長期的な給付を受けていません。これらの従業員が提供する組織への貢献は不可欠ですが、毎月の給与以外の給付を受ける権利はありません。これらの私的な従業員は、長期的な便益を提供するセーフティネットプログラムの下に持ち込まれるのが早い時期です。
そのためには、民間の雇用主が目的別に独立した基金を作り、従業員のために年金制度を強制することを確実にするための関連法律を制定する必要があります。良い学生から民間企業への雇用。計画の準備には少し時間がかかるかもしれないが、公共の福祉を確保するためには大きな前進となるだろう。近隣の国インドでは、民間の従業員のための年金制度がすでに発効しています。私はバングラデシュ政府がすぐに民間部門の年金を策定し、民間企業の従業員の財政保障を確保することを願っています。年金制度が導入されると、退職後に何らかの給付を受けるため、私的な従業員の生活は財政的に保護されます。現在、民間企業の従業員は不確実な環境下で働いており、年金制度が導入されれば、彼らは新たな活力をもって取り組み始めます。これによって彼らの人生が生まれ、扶養家族の生活も安全になります。
アミールザマンカーン
ダルパ・ミルプル
Bangladesh News/Financial Express 20180115
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/pension-for-private-company-employees-1515933945/?date=15-01-2018
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