[The Daily Star]グラムーンフォンの女性従業員は、昨日バングラデシュの全国人が、作業環境に関する誤った情報を広めることによって、携帯電話事業者のイメージを傷つけようと意図的に試みていると語った。
最近発表された「実証されていない」報告書の新聞によると、グラミフォンの女性社員は、性的暴力に直面しているという。
「これはまったく真実ではない」と、ダッカのナショナルプレスクラブで行われた記者会見で、女性インスピレーションネットワーク（女性インスピレーションネットワーク）のグラミアンフォン（グラミフォン）
グラミアンフォンは女性に優しい組織です。安全な職場を提供することに加えて、オペレーターはセクシュアルハラスメントに対する「ゼロトレランス」の方針を持っている、と同氏は述べている。
この会議では、グラミフォンのジェネラル・ザヒール（ギーニーン電話番号）ゼネラル・マネージャーとシニア・スペシャリストのナズラナ・ユスフ（ナスラナ・ユスフ）がこの問題を明らかにし、倫理とコンプライアンス担当ディレクターのモハメッド トファイル アワルが同社の立場を説明しました。
グラミフォンのすべての苦情は最高の優先度と感度で処理されています。
「特にセクシュアルハラスメントの苦情は、グラミーフォンの代表と有名な法律・人権団体からなる特別委員会によって処理されます。
調査の結果に基づいて、迅速かつ適切な措置がとられた、と彼らは言った。
さらに、報告されたすべての嫌がらせの苦情は、独立した中立の調査プロセスを通じて対処され、両者は正義を確実にする機会を平等に与えられます。
このような根拠のない報告は、会社のイメージを損なうだけでなく、女性が労働力に加わるのを妨げることになる、と彼らは言った。
&クオト;これは彼らだけでなく、全国の働く女性たちにも侮辱である。&クオト;
多くのWINメンバーは、彼らが会社で長年働いており、セクシュアルハラスメントや女性に対する不快な行動を許している状況には一度も直面していないと述べています。
WINは、重要な女性資源を特定し、より高い地位を得て開発し、女性が技術分野で働くよう奨励するのに役立ちます。
アビダファーミボルシャ、エンタープライズビジネスの戦略的アカウントマネージャー。副社長室のコーディネーター、スハーミン アクフター氏。技術部門のゼネラルマネージャであるシャイララ ラーマンは、小売業やガバナンスの責任者であるファザナ・ラフマン（ファルザーナ ラーマン）もこのイベントで講演した。
Bangladesh News/The Daily Star 20180119
http://www.thedailystar.net/business/telecom/stop-defaming-gps-work-environment-1522090
関連
