[The Daily Star]世界はこれまで以上に速く動いており、仕事は外出先で完了しなければなりません！何千ものデータや一連の微妙な瞬間をナビゲートする個人として、不安を管理する方法を知っている必要があります。
最近私は、ワークライフの統合とバランスについて同僚のグループと話すように招待されました。私はストレスをどのように管理し、強烈な変革産業で自分を落ち着かせるかを説明するよう求められました。私はいつも話している経営哲学とは対照的に、私の個人的な生活経験をカバーするようなセッションのために本当に行きたいかどうか疑問に思った。
セッションは本当にうまくいっていて、観客は私の日常生活から何か良いものを引き出したようでした。私が興味があったセッションの後、私は同僚に彼らの感想を共有するように頼んだ。それらのうちのいくつかはしました。聴衆の一人、デジタル部門のリーダーであるファハナ・イスラムは、この記事を完成させるのに役立つ興味深い角度を述べたので、この文書の不可欠な部分となっています。
私の早朝10分
過去10年間、毎朝起こる最初のことが私の一日を作りました。これが起こらなければ、何かが一日欠けているように感じる。これは私が娘と2人の息子をベッドから起き上がらせるのに費やす時間です。彼らの反応はお互いには違いますが、毎朝全く同じです。それでも、1日の始まりにはとても楽しく、充実しています。
私が娘のアホナを目覚めさせることから始めて、彼女は「あなたが私にもう一度電話をしたら、学校に行かないで、これをしないでください。私はあなたを私の部屋から捨て去ります」と叫びます。彼女は、「ババライトをオンにしないでください！私は学校に通うつもりはない！」ある日、彼女は深い深い眠りにいる間、「2分」という低い声で言いますが、それは私を笑顔にします。
それから私は息子エドアッドが目を覚ましている私の男の子の部屋に行きますが、私が彼に会うと、彼は天国の笑顔と、私が眠っていることを素早く安心しています。彼はいつも早起きです。
それで私の長男のザードードは、 &クオト;はい、その朝ですが、なぜですか？&クオト;と言い張ります。 &クオト;エドアードは洗面所にありますので、もう時間がありますか？&クオト;
毎朝、これらの貴重な瞬間が私にすべてのエネルギーを与え、本当に10分の時間ですが、本当に私の一日を作ります。私の子供との親密さのこの瞬間は、私が一日を通してしなければならない多様な作業量と激しいビジネス上の決定と平和とバランスをもたらします。
信頼の輪を構築する
ビジネスの多面的な領域を最も有望な方向に駆り立て、この壮大な地平線を正しく管理するためには、適切な人材を確保することの重要性は否定できない。あなたは信頼できる人の周りに正しい指導者が必要ですし、最終的には時間の経過と共に大きくなる信頼の輪を構築してください。信頼できる指導者のネットワークを持つことで、仕事を分かち合うことができます。
それはあなたの直属のレポートの中で最初に始まり、最終的にそれはさらに下に広がります。チームメンバー間で共有された責任を果たし、自信と説明責任を備えています。したがって、あなたの不安を軽減し、より多くの呼吸スペースを作り出します。良い信頼の輪があれば、あなたはオフラインになり、質の高い時間を仕事から外すことができます。
それはすべての &クオト;YES MEN&クオト;一緒に起こることはありません！むしろ、優れたリーダーシップとチームのクレイジーエキスパートを揃えて、適切な場所にいる多様な人材集団です！
意思決定を迅速に行う能力
幅広い信頼関係は、より高い所有権、エンゲージメント、より多くの新しいイニシアチブを生み出します。機敏で要求の厳しい作業環境では、物事を拡大する決定が頻繁に必要です。リーダーとしての意思決定ができないことは、リーダーと企業にとって失敗の輪を作り出します。リーダーは、睡眠の低下、不適切な計画、間違った実行、ゼロの結果につながる圧力が高まっています。リーダーが意思決定を学ぶ瞬間、彼はビジネスを先に進める機会を与えます。ステークホルダーは満足して働くことができます。それは敏捷性とスピードの環境を作り出します。
リーダーは余分なマイルに行く必要があります。私はそれを決断と呼んでいます！小さな意思決定は十分には考えられないかもしれませんが、進歩するためには、1日に複数回それを行わなければなりません！間違いがある場合は、返品のない場合があります。しかし、達成感をもって退職する機会はいつも最高です。さらに、私の妻が決定を下す部門の責任者である幸せな夕べにつながります！それが私の幸福の一部です。
どんなに難しいかにかかわらず透明になる
たとえ過酷であっても、透明で正直なことは不可欠です。内部システムの圧力を解放し、信頼の輪を強化するのに役立ちます。リーダーは本当の真実を先取りすることによって間違いを犯すことが多いので、困難な現実をはっきりさせずに状況を管理しようとします。我々は瞬間を保存するために説明しますが、そのサイクルに入ると、それは罠です。あなたは最後にトピックについて話したたびに覚えておかなければなりません。その結果、リーダーが長い間我慢してくれるような不安な環境が生まれます。
オープンで透明なことは、あなたの信頼できる人々をあなたの側に導き、先の課題に直面するために役立ちます。一緒に問題を解決することは、より幸せな仕事環境を作り出すのに役立ちます！それを練習してください！
（しないでください）あなたの戦いを選択してください
人間として、私たちは何かがうまくいかない時に戦いに飛び込むよう誘惑されます！休憩を取る;思考、アイデア、実験の違いに過ぎないと思いますか？誰かの宣伝があなたを傷つけるのですか？誰かの新製品があなたを失望させますか？真実は、心理的に私たちは周囲の環境や出来事から多くの圧力と不安を抱いています。
そう、肯定的な関与を実践する。他の人の成功を心から祝う。より大きな理由のための真の戦いを見つけ、正しい理由のために他の人と一緒に戦う人の中にいる。それは達成と平和をもたらします。それはあなたの心を平和に置き、より明るい朝に眠るのに役立ちます！
毎日、私たちはオフィスや外にいる何百人も何千人もの人々に会います。私たちはすべて異なっています。私たちの考え方、私たちの育成、社会、そして私たちの信念です。私たちの強みは、最低と大きく異なる場合があります。これらの違いをすべて受け入れることができない場合、どうなるでしょうか？壊れないデッドロック！
私の朝の10分のうちに私を鼓舞するものは、私の子供たちの間で見られる相違点です。彼らの行動はお互いにとても異なっています。この多様性の美しさは私に幸せをもたらします！誰もが自分の人生でその幸せの甘い場所を見つけることができ、私たちはすべて練習を通して達成できる残りのものを信じています！
ヤシール・アズマンは副社長兼CMO、グラミーンプホネ ルトド.
Bangladesh News/The Daily Star 20180125
http://www.thedailystar.net/opinion/the-pursuit-happiness-1524511
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