[Financial Express]社会保障税は、経済協力開発機構（OECD）諸国の国内総生産（GDP）の9.1％（総税率は33.5％）であり、時間とともに増加しています。 1990年には7.4％、2015年には9.0％だった。総収入に関しては、これは26％である。この数字は、米国（2017年）の24％です。
バングラデシュでは、世界中で社会保障税と呼ばれる重要かつ重要な税金がほとんど知られていません。バングラデシュには、この税に関する章を持つ単一の教科書はありません。また、シラバスとは別の章として、課税コースに社会保障税がある大学はない。バングラデシュだけでなく、特にアジアの他の地域では、社会保障税は、個人所得税、法人所得税、付加価値税（VAT）、通関税などの主流の税として考慮されていません。この税金はむしろ「社会保障拠出」と「社会保障給付」として知られています。
バングラデシュでは、社会保障は政府から免除された恩恵とみなされている。現実には、適切な社会保障給付は、自己資金ではなく、世界中で貢献しているわけではありません。最近、他の東南アジア諸国においても、この社会保障税と恩恵は徐々に理解され、他の伝統的税金と同様に寄与しているとみなされている。
ヨーロッパの社会保障税は社会保障給付で最も高い。ドイツでは、従業員と雇用者はそれぞれ、高齢者、障害保険、生存者手当（OASDI）の従業員給与の9.0％を健康保険にそれぞれ7.3％、子供の介護にそれぞれ1.28％、それぞれ1.5％ずつ支払う失業給付のために。追加の社会保障拠出金は、拠出期間中に給与を支払うための雇用主に報酬を支払う場合には、破産基金課税0.12％、妊産婦課税0.38％〜0.51％、従業員病気の給与に対する雇用主の補償に対して病気課税1.1〜3.95％他のヨーロッパ諸国は、受益者自身と政府の助成金によって賄われる同様の社会保障制度を有している。米国では、社会保障税は給与税（連邦保険寄付法のFICA、自営業義務法のSECA）と呼ばれています。従業員と雇用者はそれぞれ給与の6.2％、自営業者は12.4％、医療機関は1.45％の給与を支払う。
社会保障のための政府補助金は、低所得層の人々にしか利用できません。ドイツでは、ユーロ57600以上を稼ぐ豊かな人が私的保険に加入しています。この上限は、米国では128400ドル、インドでは年間でINR180000です。従業員および雇用者の拠出は十分ではないため、政府は給付を補助する。
自営業の高所得者は、雇用者よりわずかに高い給与を支払う。フランスでは、税金は売上高の13〜25％、場合によっては利益の45％です。ドイツでは、低所得者は1ヶ月160ユーロという低額の保険料を支払うことができます。彼らはまた、収入の19％を支払うことによって州資金計画を取ることができます。
バングラデシュよりも1人当たりGDPが低い国でさえ、社会保障制度が義務付けられているのは事実です。主にアフリカの約39カ国で、1人当たりGDPがバングラデシュよりも低い。これらの国々は、雇用者と従業員の両方からの給与の3.0％の平均社会保障負担額を有している。従業員の拠出額は、ガーナ、セネガル、ウガンダ、シエラレオネ、ニジェールで5.0％です。タンザニアでは10％、南スーダンでは8.0％、エチオピアでは7.0％である。雇用者の貢献度ははるかに高い。社会保障税はセネガルで5.0％、カメルーンで5.8％、2015年にニジェールで4.7％（OECD統計）である。
最貧国（ルドクス）では、老齢貧困層のための自由な第三層の年金が働かない。バングラデシュにはこの非支配的な自由社会保障制度があります。これらの恩恵は生存のためでさえ良くない - 貧困層のための月額$ 5.0の年金。しかし、ネパールでは、未亡人と疎外された市民のための月額9.7ドルの社会保障給付は、個人所得の最初のNR250000で1.0％の社会保障税によって賄われています。
ヨーロッパにおける法人税率の平均は20.5％です。企業は社会保障税として平均6.4％の利益を支払っており、法人税の総額は26.9％になります。ドイツでは法人税率が29.8％、法人税が12.8％で法人税率は42.6％となっています。フランスでは、法人税率は33％、社会保障税率は22.8％で、法人税率は55.8％となっています。
中国では、従業員の老齢年齢は8.0％、医療費は2.0％、失業率は1.0％で、合計11％、雇用者はそれぞれ20％、8.0％、2.0％の賃金を支払っています。および母性児の合計は32％です。インドでは、従業員の積立基金およびその他の規定1952年法により、雇用者と従業員のそれぞれ12％の拠出が求められています。スリランカ、ベトナム、フィリピンにも同様の社会保障制度が存在する。インドネシアとタイでは、寄付率が低くなっています。タイ、フィリピン、スリランカ、ベトナムの労働力の20％以上が強制年金をカバーしています。
茶園や新聞業界を除き、民間部門には政府規制年金や積立基金はない。いくつかの確立された民間機関、特に都市部では、積立基金を提供している。バングラデシュ製造業統計調査局（2012年）は、社会保障拠出金として雇用コスト全体のわずか0.44％に過ぎない。ダッカ証券取引所に上場している280社のうち38％であっても、積立基金制度はない。
これらの限られたデータは、社会保障税（貢献の面で）はまれであることを示唆している。インドとネパールのような強制的な社会保障制度の時が来ており、従業員、雇用者、自営業者のそれぞれが1ヵ月ごとに収入の1.0％を拠出し、他の国のように信頼してください。
ディマン チョウドリー博士は、ダッカ大学の会計学教授です。 dhiman_chowdhury@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20180130
http://today.thefinancialexpress.com.bd/views-opinion/introducing-social-security-tax-1517231026/?date=30-01-2018
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