[Financial Express]月曜日に発表された調査報告書によると、同国のレディメイド衣類（RMG）部門の女性労働者は合法的権利を剥奪され、職場でのさまざまな嫌がらせに直面している。
「女性のレディメイド服飾労働者の権利実施状況」と題された調査は、オーストリア開発協力の資金提供を得て、カルモジビ・ナリとケアバングラデシュによって実施された。
回答者の84.7％が叱責を含む口頭での虐待に直面し、71.3％が精神的嫌がらせを受けたと回答した。
精神的嫌がらせは、簡単な叱責から職場からの退去の脅威にまで及ぶ。仕事量や目標が急激に増加し、目標を達成するまで工場を離れることを許可しないことも、労働者によって精神的嫌がらせとみなされている、と同報告書は指摘している。
労働者はまた、自分の欠点がある場合には、他の多くの人の目の前に立っていて、精神的なストレスを与えていると訴えました。
この調査報告書は、労働者安全フォーラムの蜂師ハメダ ホサインがチーフゲストとして市内ホテルのプログラムで発表されました。
この調査は、ガジプルとダッカの150人の衣服労働者の間で行われました。
労働者は、工場の当局がしばしばそれらを叱責し、虐待的な言葉を使用すると訴えていた。
「労働者の大多数は、彼らが主に上司から嫌がらせを受けていると主張している - 52％が身体的嫌がらせと70％の言葉による虐待に直面している。報告する。
この調査によると、12.7％の労働者が職場でセクシュアルハラスメントに直面していた。
それは、雇用者の衣服労働者への出席カードの発行率は98.7％と非常に高くなっているが、サービスブックの提供と任命手紙の発行率は比較的低いことが明らかになった。
回答者の51.3％がサービス本を手に入れていない、31.3％が任命書を持っていない、32％が雇用者から給料を受け取らず、24.7％が身分証明書を持っていないという。
ラジシャヒ大学のジャキール ホサイン教授は、プログラムでの調査結果を提示することで、この調査は職場における女性の衣服労働者の権利の実施状況を知ることを目的としていると述べた。
回答者の約15％は工場で出産休暇を認めないと答え、7.3％は工場の労働者に産休が与えられているかどうかも分からない。
回答者の78％は、妊産婦休暇は労働者に与えられていると主張しているが、雇用者は法的規定を完全に遵守していないという。
政策対話センターのゴンダ・モアゼム（クホンダカー ゴラム モアッゼム）は、改善点を知り、さらに改善すべき分野を特定するためのフォローアップ調査を実施することを提案した。
同プログラムでは、サッミリト ガーメント スラミク連盟のナズマ・アクター会長は、報告書は工場所有者、政府、バイヤーを含むすべてのステークホルダーと共有すべきだと述べ、労働者の権利を確保する責任を負うべきだと述べた。
このプログラムに参加している労働者のリーダーは、労働法の執行、強力な監視システムの導入、労働者の権利に関する意識の高揚などの必要性を強調した。
彼らはまた最低月給を16,000 タカに要求した。
バングラデシュ労働研究所のサルタン・ウディン・アーメド（スルタン ウディン アーメド）エグゼクティブディレクターは、経済学者、専門家、市民社会のメンバーに対し、労働者がまともな人生を送るために必要な金額を修正するよう求めた。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20180228
http://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/women-rmg-workers-still-face-harassment-at-workplace-study-1519749218/?date=28-02-2018
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