[Financial Express]ユナイテッド航空の従業員は給料の早い段階での復活を期待しています。ユナイテッド航空CEOのスコット・カービー氏は、「エキサイティングな」ラッフルスタイルのインセンティブ・プログラムを展開するためにパフォーマンスボーナスを逃していることを明らかにした、トラヴェルプルセ.コムを報告します。
シカゴ・ビジネス・ジャーナルが買収した内部メモで発表された詳細には、四半期ごとのラッフルスタイルのプレゼントが含まれています。幸運な社員1人当たりの従業員は100,000ドルの大賞を、他の人は1,000〜40,000ドルの小さな賞を獲得することができます。
「継続的な改善が見込まれる中、私たちは一歩を踏み出し、四半期の運用ボーナスと完璧な出席プログラムを、「コア4スコア報酬」という新しい報酬プログラムで置き換えることに決めました。
コア4プログラムは、航空会社の新しい、より世話されたイメージを構築するための従業員のインセンティブとして、1月にカービーによって最初に発表されました。もちろん、ユナイテッドは昨年、一連の悲惨な広報活動に巻き込まれ、そのイメージを再構築しようとしている。しかし今、四半期ごとのボーナスがプログラムに統合されているように見えます。
インク.コムによると、四半期ごとのボーナスは、航空会社の利益配分支払いとは別個のものであるが、サウスウェスト航空とアメリカン航空が1月に発表した後には、特に新聞記事の節約により1,000ドルのボーナスを受け取ると、税制法案。
デルタ社は、2月に利益分配ボーナスを11億ドル以上支払うことを発表しました。デルタが利益分配で10億ドル以上を支払ったのも5年連続ですが、税金控除もあります。
シカゴ・ビジネス・ジャーナル紙によると、このメモは従業員に「火災」を引き起こした。
豪華な自動車やデラックスな休暇は、贈呈される賞品の中にあります。
Bangladesh News/Financial Express 20180306
http://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-commodities/united-airlines-replaces-employee-bonuses-with-lottery-style-prizes-1520268175/?date=06-03-2018
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