[The Daily Star]バングラデシュは、失業が大きな問題である人口密度の高い国です。政府は同国最大の就労者の1つですが、既存の採用プロセスは失業問題を悪化させる原因となります。
たとえば、BCS試験では、投稿の56％が、すべての候補者の約4分の1を占めるクォータ特権を持つ候補者用に予約されています。候補者の4分の3が、利用可能なすべての職位の半分以下で戦う。これは受け入れがたい。
いくつかのクォータ特権は理解できますが、既存のクォータシステムは通常以上です。クォータシステムを導入する目的は、社会の疎外されたセクションを支援し、それによって平等を確保することです。しかし、私たちのシステムはむしろ差別的です。私は、政府がこの差別を終わらせ、すべての人に公平な募集プロセスを平等にさせることを奨励する。
シェーカーリアズ、ダッカ大学
Bangladesh News/The Daily Star 20180307
http://www.thedailystar.net/letters/quota-disparity-job-services-1544329