[The Daily Star]教育された女性は、公共サービスの女性と多くの民間団体の均等な雇用主であると主張しているにもかかわらず、バングラデシュの最高レベルの失業に苦しんでいる。
バングラデシュ統計局の「四半期労働力調査（QLFS）2015-16」によると、女性卒業者の失業率は男性の約2.5倍（16.8％）となっている。
このような高水準の失業率は、女性の増加が大学に加わり、景気の約80％を占める民間部門によって経済活動が拡大しているときに支配的である。
エコノミストやエグゼクティブは、ホワイトカラーの職業やマイナスの社会的規範で女性を雇うという雇用者の関心の欠如など、女性の失業率の上昇の背景にある多くの要因を非難した。
安全性と安全性の欠如、セクシュアルハラスメントと女性に対する暴力、不親切な職場環境、特定の種類の雇用を望む女性の選好も、教育を受けた女性労働者の高い失業率に起因すると非難されている。 「ホワイトカラーの職業では、雇用主が女性に偏見を持っている傾向があるという証拠があります。なぜなら、そのような負担が本当にあるかどうかにかかわらず、多額の負担がかかります」世界銀行のリードエコノミストであるザヒド・フセインダッカ事務所。
このような非合理的な認識を払拭し、家族内の分業決定のジェンダーを変えることは、女性の参加を妨害する根深い社会的規範を変えるために継続的な意識向上とリーダーシップを必要とする。
幹部らによると、多くの私的雇用者は、妊産婦休暇や職場での他の援助の創出などの問題を抱えているため、女性の採用に関心を示さない。
教育された女性の高い失業率は、同じ年齢や教育コホートの男性と比較して、労働市場における女性を差別する傾向があるより深刻な社会規範の現れである。
「バングラデシュの女性雇用への社会的障壁を解消するにはまだ十分な進歩は見られない。家族の責任の負担は、教育を受けているか否かにかかわらず、女性に対して非対称的に落ちている &クオト;とフセインは語った。
BBSのデータによると、教育された女性の失業率は2010年から2013年に低下した。失業率は2015年から16年にかけて上昇した。同時に、公立大学と私立大学の女子の入学は増加しました。
例えば、公立大学の女子生徒数は、2009年から2016年にはほぼ倍増して159,472人となった。
バングラデシュ教育情報統計局のバングラデシュ教育統計によると、2016年の公立大学の全学生の35.27％が女性で、2009年の31.28％から増加した。
女性の教育、訓練、信用などの経済的機会へのアクセスを拡大することで、ジェンダーの障壁を克服することができると信じられていました。
&クオト;これらは簡単でまっすぐに聞こえる。しかし、研究は、これらが最も必要ではあるが、それほど十分ではないことを示している」とフセイン氏は語った。
QLFS 2015-16は、雇用された人口5.95億人のうち、女性が0.7％、専門家が5.6％であることを示しました。
開発と雇用研究センターのエグゼクティブ・チーフ・パーソンであるルシダン・イスラム・ラーマン（ルシダン イスラム ラーマン）は、教育の質が低く、雇用主の期待に合わないため、教育を受けた女性の失業率が高いと指摘する。
さらに、女性は雇用の供給と一致させることが困難な雇用のタイプと場所についての好みを持つことがある。 「雇用者は時々、女性を雇うことに関する問題の偏見と認識を持っているが、これは正しくない」と彼女は語った。
政府は公共サービスの女性求職者が女性に権限を与えるために10％の割当を行っている。
しかし、民間部門の人員採用では、この枠組みに追いついていない、とファーミダ・カトゥーン、政策対話センター所長は語った。
就職を希望する女性候補者は、スキルと訓練に関して男性のカウンターパートに比べて不利な立場にある。
ファミダ氏は、「女性の技術と情報へのアクセスを増やすべきだ」と述べ、農村地域の技術訓練センターの設置を提案した。
女性、特に教育を受けた女性の失業率が懸念されていると、ブラーク大学の経済社会科学科のATM ヌルル にいる議長は述べた。彼は引き続き、クォータ制度の民間部門への拡大を要求した。
雇用者に対する政府の援助は、女性が雇用の優先権を与えられるという条件で与えられるべきだと、彼は述べた。
相互信託銀行のマネージングディレクター兼最高経営責任者、アニス A カーン氏は、女性部門を雇うという銀行部門のすべての意識的な努力があると述べています。
スフワプノを運営するACIロジスティクスのエグゼクティブディレクター、サッビル ハサン ナシール氏は、「今の状況はこれまでよりも優れている。
限界の1つは、女性がセキュリティ上の理由で多くの仕事をすることができないということです。 「職場文化とエンパワーメント指標を開発することができ、政府は指標業績に対して様々なインセンティブを提供することができる」と付け加えた。
成長しているnエクセルの最高経営責任者、人事管理コンサルタント会社のズルフィクアー フッサイン氏は、女性に優しい組織は女性が働く上で重要であると述べました。
同氏は、過去10年間で女性専門家の数が増加し、さまざまな企業雇用を獲得したと述べた。
「エントリーレベルのポジションでは順調に進んでいるにもかかわらず、女性は依然としてミッドトップレベルとトップレベルに到達するのに苦労している」
より多くの女性を雇用することは、労働力の男性と女性の比率を均衡させるためだけに考えるべきではありません。
「むしろ、ジェンダーの多様な労働力の意義と、それが業績全体にどのような影響を与えるかを理解する必要があります。
女性には強力なマルチタスク機能があり、組織のさまざまな機能の中で効果的にコラボレーションすることができます。また、女性の専門家は、問題の広範な、全体的および文脈的な視点を取る傾向がある、と彼は付け加えた。
Bangladesh News/The Daily Star 20180308
http://www.thedailystar.net/business/female-graduates-most-unemployed-1545148
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