[The Daily Star]金曜日のゴールドマン・サックスは、英国の国際ビジネスの平均性別賃金格差を55.5％、平均ボーナスギャップを72.2％と報告した。
HSBCの発表によると、政府のデータによると、英国の金融機関が報告した最大の差は、59％の差である。
何千人もの大英国の雇用者は、英国の同等の賃金法の成立からほぼ50年間、4月までに性別の給与格差を明らかにするよう命じられています。
ゴールドマン・サックスは、その格差は、同社の上級職に女性よりも男性が多いという事実を反映していると述べた。
また、ゴールドマン・サックス（英国）SVCリミテッドでは、男女別に約1600人の従業員を雇用していたとされており、男女別の平均賃金格差は16.1％、ボーナスギャップは32.5％となっています。
ロンドンには6,000人の従業員がいます。残りの英国の従業員は、国際的な事業を行っています。
他の大手銀行も、テレサ・メイ首相が昨年設定した4月の期限を前に、ジェンダーの給与格差を明らかにしている。
男性と女性の間の収入の継続的な恩恵は、過去1年ほどに大きな注目を集めています。
ジェンダー・ペイ・ギャップは、男性と女性の平均給与の差を時間単位で計算しています。
ゴールドマン・サックスの国際事業では、最も高い時間賃金を支払ったグループの83％が男性であり、最も低い時間賃金の人の62.4％が女性だったという。
これは、ゴールドマン・サックス（英国）SVCリミテッドの最高賃金グループの男性77.4％、最低賃金グループの女性48.9％と比較したものです。
ウォールストリート銀行は、会社のあらゆるレベルで多様性と包摂を促進することにコミットしていると語った。木曜日には、2021年までに新しいアナリストの50％を女性にするという目標から、世界の人員の半分を女性が欲しがることを望んでいる。
Bangladesh News/The Daily Star 20180318
http://www.thedailystar.net/business/goldman-sachs-reports-gender-pay-gap-555pc-1549795
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