[The Daily Star]金曜日の米国の雇用統計によると、4月の黒人失業率は記録的に最低にまで下がったが、人種間格差はほとんど見られない。これらの格差は、多くの就労が不足している時期に有能な人を労働力に導くことができなかったことを反映しています。
ドナルド・トランプ大統領は、アフリカ系アメリカ人の失業率低下について繰り返し悩まされ、強い雇用を生み出した経済政策の功績を認め、労働省が雇用報告を発表してから金曜日に再開した。
しかし、データは、先月6.6％を記録したこの金利は、大不況の末尾で2010年3月に17％近くにピークを迎えて以来、着実に減少している。
しかし、全米の雇用主は、開かれた立場を埋めるのに十分な熟練労働者を抱えて苦労しているが、トランプ政権が移民（通常は確かに新しい労働者の供給源）に亀裂を生じている一方で、白人と比較して、労働力の黒人の占める割合は非常に少ない。
労働省のデータ収集の目的で労働力の一部としてカウントされるには、雇用者または失業者のいずれかで、過去4週間以内に就職する必要があります。
失業者で労働力に占める割合は失業率を生み、その割合は就労者数の増加や労働力人口の減少のために変動する。
全体的な失業率は4月に4％をわずかに下回り、わずか17年間で減少しましたが、その減少は主に雇用の増加ではなく労働力の縮小によるものです。
アフリカ系アメリカ人の参加率は、他の人種集団の参加率に比べると低いが、白人やアジア人の63％と比較して62％弱である。あらゆる人種グループから来ることができるヒスパニックは、最も高い参加率が66.4％です。
しかし、それは利用可能な労働者のプールから除外された多数の黒人を逃している。全人口に比べて労働力の黒人の割合は58％以下であり、白人とアジア人では61％、ヒスパニックでは63％
25歳から54歳の高齢労働者の場合、その差はさらにはっきりしており、黒人男性は他のすべての労働者グループの男性よりも10ポイント以上遅れています。ジョージタウン大学の教育と労働力センターのチーフ・エコノミスト、ニコール・スミス氏は、「若い黒人男性の失業率は、多くの発展途上国および第3世界諸国に匹敵します。
そして、その率は「定着している」、つまり、「動いていない、周期的ではなく、ビジネスサイクルの影響を受けていない」という意味です。
この問題は長年にわたり、2つの政策目標の1つとして「完全雇用」を達成している連邦準備制度が、この問題を徹底的に研究し、昨年の会議を開催した。 連邦準備制度労働経済学者トマズ・カジュナーらの論文の1つは、年齢や教育などの文書化された要因によって格差を完全に説明できないことを確認しています。エコノミスト - 「観察可能なもの」を語る。
「黒人の参加率が著しく低いことは、観察可能な要因によって大きく説明されておらず、過去40年間にほとんど改善が見られていない」とカジュナー氏と彼の共同執筆者は書いている。また、景気後退からの景気回復の中でさえ、「格差は依然として大きい」と同紙は述べた。
スミス氏によると、AFPの教育機会は違いを説明するための重要な要素であると語ったが、人種差別の歴史に長い間苦しんできた国では、差別的な差別を反映している。
これらの変数は、実際には相互に高度に相関しています。教育における機会の欠如は、あなたの立場でさえ、社会経済的地位の影響を強く受けた人種によって大きく影響されます」と彼女は言いました。「差別要素」があります。
Bangladesh News/The Daily Star 20180506
http://www.thedailystar.net/business/falling-us-unemployment-rate-hides-racial-disparities-1572166
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