[Financial Express]女性の労働力への参加が低いことは、バングラデシュの人口統計的配当の可能性を著しく損なう可能性があると、シンクタンクの政策対話センター（CPD）は警告している。
バングラデシュの女性の約56.9％は教育、雇用、訓練を受けておらず、重要な機会がなくなり、CPDは注意を喚起している。
彼らの観測は、水曜日の首都で、バングラデシュでの人口的配当実現のための女性雇用の推進に関する公開ダイアログで行われた。
「バングラデシュにおける女性労働力の参加は、引き続き男性の女性労働者よりもずっと少ない」と、基調講演のCPD著名人であるムスタフィズル ラハーマン教授は語った。
「女性労働者の参加率は2000年から2010年にかけて上昇したが、2010年から2013年にかけて、2010年には2016年から17年にかけて幾分上昇した」と同氏は付け加えた。
研究者らは、バングラデシュの全国平均実質賃金は、2015-16年度と2016-17年度の間に2.5％低下したが、女性については3.8％減少したセント、
バングラデシュの2016〜17年度の雇用総額の85.1％が女性向けの非公式部門であったが、そのシェアは91.8％だった。
CPDの調査によると、女性の無計画労働の価値は、バングラデシュの国内総生産（GDP）の77〜87％に相当すると指摘した。
男女間の賃金格差を分析すると、プログラムのスピーカーは、全体的な賃金ギャップは、主に規制されていない非正規雇用に起因することを観察した。
「非公式に雇用されている男性と女性の平均賃金格差は14.3％で、女性に対する労働市場の差別に起因するのは8.4％であり、特性効果による「5.9％」である」とムスタフィズル氏は述べた。
「部門間では、農業部門はサービス部門で17.3％、サービス部門で11.6％と最も高いが、産業部門では9.9％で最も低い。
CPDの研究者は、公式への障壁を特定し、経済における正式な雇用と正式なセクターを促進するための段階的な措置を講じることが重要であることを観察しました。
同時に、新興農村非農業部門における女性の雇用へのインセンティブ付与のために特別な努力が必要である、と彼らは述べた。
「女性が提供する未払家計サービスは、国の会計システムで考慮されるべきだ」と、計画委員会のシャムスル・アラム博士は述べた。
「方法とその方法を見つける必要がある」とアラム教授は語った。 「経済シンクタンクをリードすることは、この点で我々を助けることができる」と彼は付け加えた。
計画委員会のメンバーは、非公式セクターが低賃金で搾取的で生産性が低いと指摘し、「包括的な成長のために、できるだけ早くこの非公式部門を縮小する必要がある」と述べた。
バングラデシュ開発研究研究所（BIDS）のシニア・リサーチ・フェローは、非公式セクターで女性の圧倒的存在を指摘し、マハムード博士は、「妊産婦休暇と勤労者雇用の問題は、そのようなセグメントで働く女性の &クオト;。
プログラムのスピーカーは、今後の第8次5ヵ年計画、ビジョン2041文書、国のSDG実施計画「バングラデシュの自主的国別報告書（VNR）」の文脈で、女性労働者の参加がより重要視されていることを確認した関連するSDGの目標と指標に照らして、FLFPのさまざまな次元に関する進捗状況を監視すべきである」とムスタフィズル氏は述べた。
研究者は、女性の労働力への参加を増やす教育の重要な役割を強調し、将来の雇用市場への労働力の参加をより有効にするために、職業訓練と女性教育を融合させる必要があると述べた。
同時に、高等教育レベルを超えて女性の教育を確保することは、特に新興の新興国の機会を考慮して、女性のための重要な雇用市場戦略と見なされるべきであると彼らは言った。
mehdi.finexpress@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20180509
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/leaving-out-women-could-hurt-demographic-dividend-pursuit-1525888382/?date=09-05-2018
関連
