[The Daily Star]米国最高裁判所は、企業が管理職に対する集団訴訟を提起する能力を喪失することを企業に許可することにより、約2500万人の従業員のためにすでに労働者の権利に打撃を与えている。
裁判官は、大多数の裁判所の保守派との判決で、企業が労働者に対し、残業賃金や性別などの集団訴訟を提起する権利を放棄する仲裁合意書に署名するよう強制する法律の正当性を支持した裁判所や民間仲裁人の前で支払う格差がある。
ドナルド・トランプ大統領の昨年の政権は、バラク・オバマ大統領の政権がこのような雇用契約を無効にする米国家労働関係委員会の決定を支持した後、企業との間で、政府の立場を逆転させた。
法廷へのトランプの任命者であるニール・ゴルシャフ判事は、連邦仲裁法が全国労働関係法よりも優先されるとし、判決を書いた。
「政策は議論の余地があるかもしれないが、法律は明確である。議会は、私たちの前のような仲裁合意を書面で強制しなければならないと指示した」とゴルサッシュ氏は書いている。
ルース・バダン・ギンズバーグ判事は、4人の自由裁判官を代表して、この判決は「厳しく間違っている」と述べ、議会に労働者の権利を守るための行動をとるよう求めた。
&クオト;裁判所は今日、労働者が賃金と時間を主張するために必要な条項を含む、執行猶予されたこれらの捻挫した、撤去された、あるいは離れる契約を執行している。連邦労働法は従業員の孤立を嫌うものではない」と述べた。
判決は、今年6月末までに10月に始まった裁判所の現在の任期の最大のビジネスケースに入った。
雇用主の数が増えれば、従業員は賃金問題に関する労働者訴訟の増加傾向を防ぐために免除状態に署名することが義務付けられています。集団訴訟は、陪審員による大きな損害賠償額をもたらす可能性があり、個々の原告による訴訟よりも企業が戦うのが難しい。
NLRBは、権利放棄が連邦雇用法に違反し、企業が職場法の下で責任を回避できるようにすると主張した。労働者は、仲裁で個々に事件を追及する費用が法外に高価であると主張して、権利放棄に対して反撃した。
非営利の経済政策研究所（NPO）によると、4人に1人の民間非労働組合従業員が、集団拘束の免除を含む仲裁合意に署名している。労働者は、仲裁で個々に事件を追及する費用が法外に高価であると主張して、権利放棄に対して反撃した。
企業を代表する弁護士は、個々の従業員との仲裁を通じて職場紛争を解決することは、集団訴訟の迅速かつ費用対効果の高い選択肢であると述べています。
裁判所の前に来た3つの統合されたケースは、プロのサービス会社エルンスト
Bangladesh News/The Daily Star 20180522
http://www.thedailystar.net/business/us-top-court-backs-companies-over-worker-class-action-claims-1579711
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