[Financial Express]雇用者は、従業員の納税詳細を提出できなかったために、支払うべき税金の10％またはタカ 5,000のいずれか高い方の罰金を支払わなければならない場合があります。
ファイナンス・ビル2018には、次の年度（2018-19年度）から導入される予定の新しい条項が含まれています。
また、従業員の納税情報を提供できない場合、企業の税務ファイルも義務付けられています。
給料を支払った納税者は、法人所得税法に従って、それぞれの納税申告書を雇用主に提出しなければなりません。
財務法案2018に従って、すべての従業員は、毎年4月15日までに3種類の情報を雇用者に提供しなければなりません。
この情報には、納税者識別番号（TIN）、申告所得税申告日、および返品申請時に関係当局から提供されたシリアル番号が含まれます。
雇用者は、従業員から提供された情報に基づいて、毎年4月30日までに税務当局に陳述書を提出しなければなりません。
上級NBR関係者は、この税制が政府が給与税の回収を増やすのに役立つだろうと語った。
「来年には給与所得者による税申告書の提出が予定されている」と述べた。
雇用者は、それぞれの従業員の非コンプライアンスに対する責任を負うと同氏は付け加えた。
会計年度のNBRは、雇用主にとって義務付けられている従業員の納税申告情報を提供しました。
雇用主企業は、従業員の税務情報を提出しなければ、従業員に支払った給与を税務ファイル内の支出として請求することができません。
バングラデシュ雇用者連盟（BEF）元大統領、ファズルル ホック氏は、税務コンプライアンスを確保するためのイニシアチブを歓迎しました。
しかし、彼は、雇用者に対する罰金の課税は不当だと言いました。
「すべての個人がそれぞれの税務申告書を提出する責任があります。雇用主は税務当局が法律を執行するのを手伝うことができます。
従業員の税務申告情報を収集することは、場合によっては時間がかかることがある、と彼は付け加えた。
2019年度の提案された金融法案は、半年ごとの源泉徴収税を提出しなかった場合の企業納税者に対して10倍の罰金を引き上げた。
また、予算提案によると、元本税額控除証明書の発行に失敗した場合、10倍のペナルティを支払わなければならない。
企業は、ペナルティを免れるために源泉徴収税控除に関する声明を税務当局に提出しなければならない。
企業の罰金は、それぞれの施設にTINを表示しなければ、10％も上がる可能性があります。
所得税条例1984によると、すべての事業者はそれぞれの事業所にTIN証明書を表示する必要があります。
利息額、利益および配当所得から源泉徴収税控除の陳述書を提出しなければ、会社はさらに高いペナルティを計上しなければならないかもしれない。
継続的な失敗の場合、雇用主/企業は、毎月タカ 1,000に相当するペナルティを計上しなければならない場合があります。
現時点では、このような違反に対するペナルティは、それぞれのケースでタカ 500です。
doulot_akter@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20180611
http://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/cos-to-pay-fine-at-10pc-of-own-tax-or-tk-5000-1528653068/?date=11-06-2018
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