[The Daily Star]氏。 アーメド（仮名）は、ダッカの有名な不動産会社の1人でキャリアをスタートしました。 21年間の継続的な奉仕の後、会社は事前の通知なしに直ちにサービスを終了しました。他の選択肢がないと判明アーメド氏は弁護士と契約を結び、現在はダッカの労働法廷に係属中です。これはバングラデシュの雇用部門の一般的なシナリオです。
バングラデシュは1972年以来ILOの活発な加盟国であり、現在までにILOの8つの基本条約のうち7つを含む35のILO条約を批准している。政府は、ILO条約に沿ったものにするために、2013年にバングラデシュ労働法（2006年）を改正した。
この法律には、労働権が批判されています。例えば、法第26条は、何らかの原因を示さずにいつでも労働者を解雇するように雇用者に権限を与える。
法第26条に基づく解雇の場合、常勤の従業員は、いくつかの恩給を受ける権利があります。
この法律の第26条は、月額定格の労働者に4カ月の基本給を付与する権利を与えている。すべての雇用者は、法律第121条のもとで支払われることが要求されるすべての賃金を雇用している労働者に支払う責任を負うものとする。法第123条（2）に基づき、労働者に支払われるすべての賃金は、雇用終了後30日目の就業日の満了前に支払われるものとする。
労働者は、法第46条、第103条、第115条、第116条および第117条の規定に基づき、妊産婦休暇、週休日、カジュアル休暇、病気休暇、および全賃金の年次休暇を取得する権利を有し、第11項に従って、労働者は無駄な休暇の代わりに働く。給付金として、労働者は、第2条（10）に基づき解雇給付を受けることができます。給与は、勤続年数が満了する毎に少なくとも30日間、または勤続年数が45日を超える場合10年。
第29条に基づく任意のプロビデント・ファンドのメンバーである労働者は、雇用者の拠出額を含む当該基金の恩恵を受ける資格があり、解雇による恩恵を奪われることはない
セクション232に従って、労働者は同社の利益の同等の割合を得る権利があり、セクション242（3）に基づき、労働者のサービスが終了した場合、彼は退職した受益者会社のサービス。
第30条および第123条（2）に基づき、労働者による賃金を含むすべての金額は、雇用停止日の30日後の最長期間内に任命権者が支払うものとする。
第33条（1）に基づき、雇用から終結し、解雇された労働者は、その苦情の原因を知らされてから30日以内に雇用主に苦情を送付しなければなりません。法第33条（2）に基づく雇用者は、苦情を受領してから30日以内に労働者にその決定を伝達しなければならず、労働者はその決定に不満を抱いている場合、第33条（3）に基づき30日以内に労働裁判所に苦情を提出することができる。
労働者の賃金が支払われなかった場合、または賃金の支払い、または積立基金からの納付金または会費が遅れた場合、死亡した労働者は相続人または法定代理人のいずれかが第132条賃金その他の手数料の回収に関する法律（1）。
雇用者による賃金の控除または賃金の支払の遅延の場合、法第132条（5）に基づく労働裁判所は、賃金の支払を担当する雇用者または賃金の人に、賃金の25％を申請者への補償。
作家はバングラデシュの最高裁判所の弁護士です。
Bangladesh News/The Daily Star 20180619
http://www.thedailystar.net/law-our-rights/rights-advocacy/unjustified-termination-workers-1591834
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