[Financial Express]フィナンシャルエクスプレスレポート
女性のレディメイド衣服（RMG）労働者の約22％が、工場で、または職場への、または職場からの身体的、心理的、性的嫌がらせに直面しているという調査結果が出ている。
正義を得る機会が限られているため、職場における女性（VAW）予防委員会に対する暴力からの支援を求めていない人が67％に達しているという。
調査対象者の86％近くが、男性監督者が工場内の暴力や嫌がらせの主犯であると答えている。
ショージャッグ（5つの非政府組織の連合）は、2018年3月から6月にかけて調査を実施した。シャバール、アシュリア、ガジプールの382人の女性服役者がインタビューされた。
調査は、「女性のためのグローバル基金が資金を提供する「衣服産業におけるジェンダーに基づく暴力を終わらせるイニシアチブ」プロジェクトの下で実施された。
クリスチャン・エイドのシェイク・ナビ（シェイク・ナビ）国家ディレクターは、月曜日に市内で開催された研究出版プログラムを司会した。 BRACガバナンス・アンド・ディベロップメント研究所の客員研究員マヒーン スルタナが調査結果を発表しました。
調査によれば、調査対象の労働者の76％がストーカー、仲間の労働者、輸送労働者によって工場外で暴力と嫌がらせを受けていた。
回答者の83％が、虐待的な口頭での叱責、安全確認のためのキューイング、男性同僚による不快な接触、職場での性行為の試みに対する脅迫、職場での体罰、公衆と強姦のセクハラまたはレイプを試みた。
回答者の大部分（68％）は、職場に効果的なVAW予防委員会が存在しない、あるいは工場内のそのような委員会に気づいていないと答えた。
また、労働者の59％が募集中に書面で任命され、全労働者の96％が身分証明書を受け取ったことが明らかになった。
回答者の大部分は、工場の権限が出産休暇を給与で与えると述べている。
しかし、53.8％が、国際労働機関（ILO）の基準に従って、妊産婦休暇手当てが彼らに与えられたと報告した。調査によると、回答者の11％が職場で不安を感じていると答えた。
工場と施設の検査部の副官であるモチウル ラハーマンは、労働者の未払いの長期葉と作業負荷の少ない条項を、女性労働者の法律と妊産婦手当に組み込むべきだと述べた。
ルネサンスグループの人事部長であるシエダ・シエラ・アシュラフ（シェダーアシュラフ）は、工場所有者がそれを認識していれば、工場内で嫌がらせを受けることはありません。
衣料品工場の大半は職場に機能苦情委員会を設置する高等裁判所の指令を遵守していないと、BLASTの副社長（アドボカシー・アンド・コミュニケーションズ）のマブバク・アッハターは述べている。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20180828
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/22pc-female-rmg-workers-face-harassment-study-1535388521/?date=28-08-2018
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