[The Daily Star]アジアは世界経済の成長の原動力です。 1980年代以降、この地域の経済発展は何百万人もの貧困から救い出し、アジアの世界経済シェアを倍増させました。しかし、そこには物事が穏やかであるという印があります。
中国とインドの成長率はもはや2桁ではなく、多くの国が中所得国の罠に挑戦しなければならず、所得水準の高い国では年間GDP成長率をさらに高めようと努力してきた。気候変動、人口の高齢化、地域全体の不平等の挑戦にこれを加えます。
政治家、政策立案者、専門家がこの傾向を詳細に議論しています。それでも問題の原因を突き止めることは簡単です。アジアは大きく広がった広大で力強くダイナミックな成長のドライバー、つまり女性と女の子の驚異的な可能性を持っています。
アジア開発銀行によれば、現在、アジアの女性の半分以下が労働力に占めており、男性の80％が女性です。さらに、働く女性のために、彼らは男性のカウンターパートよりも約25％安いです。国際労働機関（ILO）は、経済におけるリーダーシップの位置、最高経営陣の職務は、女性が占める割合が3分の1に過ぎないことを見出した。
性差
アジアを後押ししているのは、深く、不公平なジェンダー格差です。マッキンゼーは、リスクが非常に大きいため、何もしなければ、世界経済は2025年までに年間GDPが約4.5兆ドル減少すると予測しています。これは、毎年失われる日本の規模の経済の成果です。
アジアにとっては、今や、女性や少女に投資し、地域の経済的成功の道を切り開く障壁を打破する時です。私たちにはたくさんのことが必要ですが、ビジネス、政府、市民社会が直面しなければならない最大の課題の3つを呼び出す必要があります。
第一の課題は、女性と女児が労働力の最大限の能力を発揮できないようにするアジア社会のすべてを変えることです。
私たちは、女性が無給の労働とケアの仕事の大半を占めることを意味するジェンダーの規範を覆す必要があります。これは、キャリア進展のためのオプションを制限するか、経済の低賃金部門に拘束され、自動化や機械化の進歩により脆弱になることもあります。
恐怖の文化
アジアの都市では、女の子の恐怖の文化を終わらせなければなりません。これには姿勢が変化していますが、より安全なインフラストラクチャを構築することも重要です。市街化が進んだ時代になると、都市の少女や若い女性がこれまで以上に仕事と教育の機会を増やしているため、嫌がらせや虐待、搾取の恐れなしに家を出ることができません。
アジアの高付加価値潜在成長分野は、デジタル、テクノロジー、エレクトロニクスです。したがって、経済のデジタル化は本当にすべての人にとって変容的で包括的になることが不可欠です。
デジタル技術産業は男性優位であるばかりでなく、科学、技術、工学、数学（STEM）に関連する科目は男児と男児だけに限られています。家族はまた、インターネットが彼らの娘をオンラインで嫌がらせと搾取にさらすことを恐れている。これは変更が必要な2番目のことです。将来の経済の成長分野に成功するだけでなく、そうするために必要なスキル、手段、能力を女の子に装備することによって、将来の世代の労働者に賢明な投資をする必要があります。
スキルとロールモデル
各国政府は、デジタルスキルと情報通信技術（ICT）コースがすべての教育段階で統合され、男女ともに平等にアクセスできるようにするために、より多くの投資をする必要があります。教育資源はeラーニングに焦点を当てて、青少年が積極的に技術を使用して学習し、ICTスキルを全面的に向上させるようにすべきである。すべての教育や訓練のリソースは、男女すべての例を使用して差別的規範を永続させないために、ジェンダーに配慮したものでなければなりません。
民間セクターは、より伝統的な教育の背景にアクセスできない人を含め、若い女性の才能を育成するための見習いや職業技能訓練を提供すべきである。これにより、少女や若い女性は、デジタル産業やSTEM産業で利用できる機会をより広げ、仕事への移行を促進することができます。
より多くの女性教師は、女の子にとってより公平で安全な学習環境を作り出すために、デジタルラーニングセンターで訓練を受け、雇用される必要があります。政府やインターネット企業は、女性のオンライン権利とプライバシーを保護し、強化し、女性と女の子の嫌がらせをオンラインで撲滅することを約束しなければなりません。
最終的には、女の子に正しいロールモデルとメンターがあることを保証することで、彼らは本当に先を行くものになることができます。
女性がボードルーム、上級管理職または選出された事務所のいずれかでリーダーシップの地位にいる女性が増えれば、女の子が目指すべき仕事のタイプの先入観に挑戦し始める。女性が自社で成功する機会を拡大することで、民間部門はこの問題に対処するためにさらに多くのことを行うことができます。
これは、会議室でのジェンダー・クォータに限定されるべきではなく、将来の才能を養うための指導スキームを作成し、個人の発達やキャリアの志向を支え、影響を与え、少年少年のキャリア選択を左右する職業的な固定観念の一部を打ち破ります。
女性の指導者は、特にこの変化を促すのに役立ちます。私たちは女の子が良い仕事をして欲しいだけでなく、新しいアイデアの創造、大きなビジネスへの新興企業の創造、将来のアジア経済の今後のリーダーになるために、新しい仕事を創造する人材にしてほしい。
今月のハノイでは、ASEANに関する世界経済フォーラムの共同議長を務めています。公務員、ビジネスリーダー、市民社会、教育機関に対する私たちのメッセージははっきりしています。アジアでは、未来は女性です。
スリ・ムリヤニ・インドワラティはインドネシアの財務相である。 アン-ビルゲット アルブレクトンは、国際計画のCEOです。
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Bangladesh News/The Daily Star 20180910
http://www.thedailystar.net/opinion/perspective/news/asia-the-future-female-1631512
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