[Financial Express]労働者たちは、異なる衣服工場の労働者、特にヘルパーたちが、その国のアパレル部門における新たな賃金構造に従った解雇や余分な作業負荷に直面していると労働者たちは主張している。
平均して衣服工場の労働者の大多数は、4時間の残業を含めて1日12時間働いているという。
しかし、労働者は現在、通常の勤務時間内に余分な仕事をすることを強いられている。工場の所有者は、失敗した場合、余計な時間は残業としてカウントされないと警告し、労働者指導者たちは、定められた時間内に作業を終了するように要請する。
バングラデシュ労働研究所（BILS）が主催した最近の円卓会議で、新しい最低賃金の発表後、雇い人は衣服工場から消えていた、リマ・フェルディー、衣服労働者社員連盟会長が語った。
「賃金引き上げ発表直後に工場所有者がヘルパーを解雇し始めたという苦情を受けている」
国務院大臣 ムジブル・ホックは、9月13日の記者会見で、12月以降、エントリーレベルの衣類労働者の最低月給が既存のタカ 5,300から8,000に引き上げられたと発表した。
発表のわずか24日後、10月8日の政府は、エントリーレベルの衣類労働者のためのレディメイド衣料品部門の最低賃金委員会勧告草案について、ガメット通知を発行した。
バングラデシュ国家服飾労働者社員連盟の社長、シラジュール・イスラム・ロニーは、工場当局が約55人の労働者を解雇したため、現在、工場と施設の検査部（DIフィナンシャルエクスプレス）と話していると語った。
彼らの大部分はヘルパーである、と彼は指摘した。
ダッカにある小規模工場のほとんどすべてが下請けをしており、各工場の400人の労働者のうち100人がヘルパーであると、労働者たちは仕事を失う恐れがあると付け加えた。
さまざまな下請け工場の援助者は、賃金としてさまざまな額の範囲をとり、平均して、2013年に政府が定めた賃金よりはるかに低いタカ4,200を受け取る、と彼は言った。
別の労働リーダーであるマハタブ ウディン シャヒードは、工場の所有者が労働者に対して、通常の労働時間内に追加作業をするように圧力をかけるようになったと主張している。
ット 5,300での生活をほとんど管理していないため、労働時間外労働の主な原因は時間外労働です。
労働負担も労働者の健康に影響を及ぼしていると、工場所有者はコスト削減計画の一環として労働力を削減していると付け加えた。
バングラデシュ輸出協会（EAB）のバイスプレジデントであるモハマド・ハテムは、多くの人が新鮮なヘルパーを募集するのをやめ始めている一方で、新鮮なヘルパーを募集するのをやめ始めたと言いました。
「賃金が上がったために援助者の地位を確保することはできません」と彼はフィナンシャルエクスプレスに語った。
彼は、衣服工場の数が安全性とコンプライアンスの問題をすでに抱えており、さらに多くの衣服工場がハイキング後に強制的に閉鎖されると指摘した。
Munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20181015
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/rmg-workers-helpers-facing-termination-1539539805/?date=15-10-2018
関連
