[Financial Express]この論文は、日曜日のエッチングに関するニュース項目を掲載しました。特に、額にぼやけたもの、特にバングラデシュ人労働者の海外雇用と職場における福祉を担当する人たちのものです。最近、私たちは、空港でブラチのヘルプデスクを通過した帰国女性の労働者のニュースを聞いたことに慣れてきましたが、私たちは内向的な送金の良い源泉がそんなにアンダーカットされることに気づいたことはほとんどありませんでした！
衝撃的なニュースがここに来る：過去10ヶ月間、女性の海外雇用は18％も落ち込んでしまった。
人材雇用訓練局（BMET）のデータによると、昨年1月から10月の間に海外に行った100,136人の女性労働者が81,000人の雇用者に雇用された。
しかし、原因は、矛盾していないと混乱しています。一方では、セクターインサイダーによって、「サウジ国境を接する移民の厳格な選定プロセス」が、求職者の数の減少を引き起こした可能性があると主張されている。他方、受取側では、あまりにもよく知られている虐待のパターンが繰り返されています。「今年は職場で悪用された女性のバッチがサウジアラビアから帰国しました。
実際、ホスト国における厳格な選抜手続きと労働者搾取の両方の要因が、海外の女性雇用の急激な減少を引き起こした可能性がある。厳格な選択訓練は、一連のスキルを付与することを含む仕事の仕様を満たすことを目の当たりにして追求する場合、私たちの最終的な任務です。長期的には、ろ過やグルーミングのプロセスは、輸入国との間で株式を上げるのに役立ちます。しかし、名前の選択では、求職者は不平を言うほど多くのインタビューで嫌がらせを受けるべきではありません。しかし、重要なことは、すべてこれをホスト側で往復させるべきです。そしてそこには、その部分の行動変容の問題がある。女性労働者には彼女にふさわしい尊厳を与える。
海外の従業員の苦境は決してレーダーの下を通過しません。それどころか、それは生き残るための何かのように、今はいつも画面上に現れます。それにもかかわらず、それは注目の赤字に直面する。さらに悪いことに、このアプローチは、ホスト国に打撃を受けなければならないジェンダーに配慮した取引のための積極的な政策が欠けている。
女性労働者を海外に派遣しているため、就職先の国数が20を超えるようになってから数年が経ちました。そこで、いくつかの国に夢中ではなく、新しい目的地を掘り起こすことができます。
いくつかの国を除いて、我々はゲスト労働者の主催国の残りの国々からの否定的なフィードバックを得ることはありません。つまり、労働者の業績や職業上の欠点、あるいは逆に精神的または肉体的拷問の苦情が彼らの雇用者。
統計のメドレーでは、音楽の主なチューニングやストーリーのモラルが失われてしまう可能性があり、問題の底に到達してそれを掴む試みは、動いているターゲットでの撮影に迷惑をかける可能性があります。
safarihi43@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20181128
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/dealing-with-the-drop-in-womens-overseas-jobs-1543330552/?date=28-11-2018
関連
