[Financial Express]切迫感は、衣料品部門の新しい賃金構造に対する労働不安に対処するために関連政府機関に浸透しています。 12月9日以降、ガジプール、アシュリア、ナラヨンゴンジの50の工場でデモが盛んに行われたことを目の当たりにした国政選挙の序論では、激しい興奮の一相が概念的には鈍化した可能性がある。しかし、新たな賃金分配に固有の「矛盾」として不安感が漂っていることは、今後の部門でさらなる問題を引き起こす可能性があります。そして、これが西欧諸国での需要の高い一部のブランド商品の輸出のピークシーズンと一致していたことを考えると、それは最悪の時期には到来し得なかったでしょう。
12月15日の緊急集会でムジブル・ハケ労働大臣は、状況を捉えて次のように確信した。「政府は選挙後、すべての利害関係者との協議を通じて、新しい賃金構造の不一致に対処する。」
解決のための化学における最も重要な要素、すなわち雇用者は、間もなく式に取り込まれることが期待されている実践的な対話型アプローチがすでに始まっています。先週の日曜日に工場と事業所の検査局（DIフィナンシャルエクスプレス）は多数の労働リーダーと会議を開きました。後者は、「新しい賃金構造に関する官報通知、基本給の引き下げ、および異なるグレードに対する賃金の不均衡な上昇についての混乱」を強調した。
労働リーダーの意見は、選挙後の次の行動方針を決定するための勧告とともに、DIフィナンシャルエクスプレスによって労働雇用省（月LE）に伝えられます。これまでのところ非常に優れているが、衣料品工場の所有者の微積分が実際的で生産を刺激し、労働者に刺激を与えるスペースを節約することなしに、RMG部門の可能性を最大限に引き出すという課題は撤廃されるかもしれない。
RMG労働者の基本給は2006年の最低総賃金の67.69％でしたが、2018年版では51.25％に設定されています。残念なのは、残業代、祭りボーナス、その他のサービスに関連する給付金など、さまざまな手当の支払いが基本給にかかっているためです。もう1つの不一致点は、7年生のTK.272からTK.196、TK.164、TK.79、タカ.42、およびTK5.0の間での基本給の不均衡な増加に関連しています。低学年で。新しい賃金体系に関する元の官報の通知から4日後の11月29日に修正された通知（紛らわしいと言われている）によると、新しい賃金体系が施行されたので労働者は少しの増加も得ないでしょう。最後の増分を受け取ってから1年以上が経過していますが、古い規模であっても拒否されています。そのような亜硝酸は労働者にとって重要です。
労働者と経営陣の間に、業界にとって不必要に損害を与える可能性のある対立がないことを確認することが重要です。そのため、従業員と雇用主との間のあらゆる方法による厳格なポジショニングは避けるべきです。代わりに、彼らは議論を通して相違があればそれを解決するべきです。実際、トラブルシューティングを行い、競合の発生を防ぐために、自動反射メカニズムをフロアまたはオフィスレベルに配置する必要があります。
労働者たちは、噂そのものに耳を傾けるべきではない。それは、その部門に危害を加えることを翼で待っているかもしれないトラブルメーカーの手に渡ることでしょう。そして、協同組合経営はバランスのとれた双方向の関係にとって極めて重要です。 RMG業界のリーダーたちが2021年までに500億ドル相当の衣料品輸出を目指しているときには、協調して取り組むことがより一層不可欠です。
Bangladesh News/Financial Express 20181227
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/removing-anomalies-in-new-rmg-wage-structure-1545831549/?date=27-12-2018
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