[The Daily Star]国際労働機関（ILO）と国際金融公社（IFC）は昨日、バングラデシュの衣料品部門でより多くの女性を監督の役割を果たすためのトレーニングイニシアチブを開始しました。
このイニシアチブ - ジェンダー平等とリターン（GEAR） - は、ブノワプレフォンテーヌのダッカにある高等弁務官事務所でカナダの高等弁務団が主催する国際女性の日のレセプションで紹介されました。
ILOダッカ事務所の声明によると、2016年に開始されたこのプログラムは、女性の経済的可能性を高めることにおいて大きな進歩を遂げました。
スズメアパレル株式会社に勤務するGEARのスーパーバイザー、ポピーアクターは、次のように述べています。ガジプル。
現在までに、GEARは144人の女性労働者を訓練し、そのうち58人が現在監督職に就いています。影響評価によると、GEARで訓練を受けた女性が率いた系統では、平均5％の効率向上が見られました。
GEARが推進する女性監督者もまた平均39％の給与の増加を見ました。
パイロットが成功した後、より良い仕事は70の工場で700人の女性オペレーターとその管理者を訓練して、衣料品分野の女性のキャリア向上の機会を促進するためにGEARを拡大しています。
打ち上げイベントには、国連機関、開発パートナー、ドナー、政府機関、市民社会、民間部門、雇用者団体、および組合の外交官や代表が出席しました。
高等弁務官は、「カナダは、カナダのフェミニスト国際援助政策を通じて、世界規模で男女平等を推進している」と述べた。
「それは女性からの採用や購入だけではありません。それはジェンダーの偏りのためにあまりにもしばしば無視される才能、能力、そして価値を認識することです」とプレフォンテーヌは言いました。
衣料品部門の縫製部門のラインオペレーターの80％が女性ですが、ラインスーパーバイザー20人のうち19人が男性です。これは、工場の管理能力の90パーセントが従業員のわずか20パーセントから来ていることを意味します。
ILOバングラデシュのカントリーディレクター、ツオモ プーチアイネンは、次のように述べています。「ジェンダーの平等とジェンダーのエンパワーメントは、1919年のILOの基本原則の1つでした。」
「100年が経過し、これが私たちの仕事の中心です。しかし、RMG分野だけでなく、あらゆる分野で、ジェンダーの多様性を促進するためには、もっと多くのことが必要です。」
IFCのカントリーマネージャーを務めるヌザット アンワール氏は、次のように述べています。
「GEARプログラムを通じて、私たちは積極的に昇進の機会を増やし、女性を昇進させ、衣料品部門における指導的役割における男女の不均衡に対処することを望んでいます。」
Bangladesh News/The Daily Star 20190312
http://www.thedailystar.net/business/news/training-create-more-rmg-women-supervisors-1713859
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