[Financial Express]同国の既製服（RMG）部門でより多くの女性監督者を創設することを目的とした、共同の革新的な研修スキームが開始されました。
声明によると、男女共同参画とリターン（GEAR）のパイロットプログラムでは、研修を受けた女性監督者の給与が平均39％増加し、工場の効率性が5.0％向上したという。
衣料品部門の縫製部門のラインオペレーターの80％が女性であるにもかかわらず、20人のラインスーパーバイザーのうち19人が男性である、と述べている。労働力のパーセント。
この結果に後押しされ、先週、国際労働機関（ILO）と国際金融公社（IFC）が共同で、女性のキャリア向上の機会を促進するために70の工場で700人の女性オペレーターとその管理職を養成するプログラムの拡大を目指した。 RMGセクターで。
プログラムの開始は3月4日に市内のコミッショナーの住居で、カナダの高等弁務団が主催するハイレベルの国際女性の日のレセプションで行われました。
GEARはより良い仕事バングラデシュの特別なイニシアチブです - IFCとILOが共同で実施しています。 2016年に開始されたこのプログラムは、女性の経済的可能性を高め、女性のためのより良い仕事と機会へのアクセスを改善するという点で大きな進歩を遂げました。
今年の国際女性の日のテーマは、「平等に考え、スマートに構築し、変革のために革新する」です。 GEARは、その革新的で権限を与え、包括的なプログラムを通じて職場における男女の不均衡に公然と取り組むことによって、このテーマを強力に反映しています。
スズメアパレル株式会社に勤務するGEARのスーパーバイザー、ポピーアクター氏は、次のように述べています。ガジプール
現在までに、GEARは144人の女性労働者を訓練し、そのうち58人が現在監督職に就いています。微妙で明白な方法で、女性はまた日常的に差別や嫌がらせに直面し、彼らはしばしば成長の余地やスキルの拡大の余地なしで仕事の梯子の最低ラングで働く、と声明は言った。
カナダのベノイトプルéフォンテーヌは、「カナダは、カナダのフェミニスト国際援助政策を通じて、世界規模で男女共同参画を推進しています。女性の採用や買収についてだけではありません。ダッカの高等弁務官。
ILOバングラデシュ国務長官ツオモ プーチアイネンは、次のように述べています。「ジェンダーの平等とジェンダーのエンパワーメントは、1919年のILOの基本原則の1つでした。100年後も、これが私たちの仕事の中心です。 - RMG分野だけでなく、あらゆる分野で。」
IFC代理のカントリーマネージャー、ヌザット アンワール氏は、次のように述べています。「効率の向上と広範な雇用は、RMGセクターにとっての競争力の重要な部分です。リーダーの地位に女性を増やすことには強いビジネスケースがあります。」
GEARプログラムを通じて、彼らは積極的に昇進の機会を増やし、女性を昇進させ、衣料品部門における指導的役割の男女間の不均衡に対処することを望んだと彼女は付け加えた。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20190312
http://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/ilo-ifc-launch-scheme-to-increase-women-supervisors-in-rmg-sector-1552325351/?date=12-03-2019
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