[Financial Express]トランスペアレンシーバングラデシュ（TIB）が行った調査によると、衣料品部門における労働者の権利と社会的安全性に関する問題は、依然として事業活動の推進ほど注目されていません。
2013年のラナプラザの建物崩壊後、業界を効率化するためにステークホルダーは合計102件のイニシアチブを取ったが、そのうち39％のみ、つまり40件の提案が実施され、49％が実施中、11％が実施中遅いか停滞したままだった、とそれは言った。
この調査では、長期にわたる司法プロセス、アパレルハブの消防署の設置、労働検査官の必要人数の任命、およびオンラインサービスをユーザーフレンドリーにすることが、アパレルセクターにおける優れた統治を確立するための困難な側面として特定されました。
火曜日の記者会見で、TIBは迅速な法廷の設置とセクター関連の問題を調査する単一の権限を含む12点の勧告を行った。
TIBはまた、衣料労働者のための新しい基本賃金体系の実質的な引き上げはないと主張した。むしろ、新しい賃金構造を準備する際に年間給与の5.0％の増加が考慮されていなかったため、基本給は2013年と比較して2018年に26％の平均減少を目撃した。
2013年のグレード7の労働者の基本給は3,000 タカでしたが、2019年1月の改訂版では4,100 タカに固定されています。 2013年以来考慮に入れて、レポートは示しました。
TIBは記者会見を開催し、「RMGセクターにおけるグッドガバナンス：進歩と挑戦」に関する調査報告書を市内の事務所で発表しました。
TIB理事長のイフテクハーウッザマンは、政府のさまざまな政策が「論理的かつ前向き」を支持すると述べ、「所有者の利益、貿易の促進および輸出の伸びに関連する問題を優先している。しかし、多くの場合、労働者の権利とその関連問題は十分な注目を集めておらず、それに応じて対処されていません」
他の部門の税率は15％から45％の間であったが、法人税は衣料品工場の15％から12％に引き下げられ、緑の工場では10％となった、と彼は述べた。
同氏によると、2019年には源泉徴収税が0.25％に固定され、2018年に保税倉庫施設の96％が他の施設とは別にセクターに割り当てられているという。
しかし、労働者の権利に関連する問題は政府の望ましい関心を引いておらず、衣服工場の所有者でさえ権利の問題を検討することに消極的である、とイフテクハーウッザマン博士は述べた。
35人の訴訟が労働者に対して提起されている間、約5,000人の労働者が最近の労働不安の結果として失業した、と彼は言った。
労働法の改正は2013年と2018年に2回行われました - 最近では労働組合登録のための30％の労働者の表示を20％に減らし、死亡者のための補償額をTK 0.2百万とタカ 0.25百万に増やしましたそして、それぞれ職場の事故の犠牲者である恒久的障害者、と彼は言った。
同氏によると、労働者に対する懲罰的措置は労働法に盛り込まれているが、その一方で工場所有者に対する処罰は少なくなっている。
現在、労働者はたった16週間の出産休暇を受ける権利があるが、2011年の休暇期間は24週間だった、と述べ、工場の3.0％だけが労働組合を持っているが工場所有者の男性が大部分を占めている。
報告書は、労働者の解雇、出産給付、組合結成権および団体交渉に関連する矛盾を取り除くために、EPZ法および労働法のさらなる改正を勧告した。
賃金、残業手当、休暇手当に関連する労働者の合法的権利は、協調的な努力によって保護されなければならず、政府による監視の強化が必要であると、それは示唆した。
買い手はバングラデシュの供給業者のリストを彼らの公式ウェブサイトに開示し、工場を閉鎖し、解雇の場合には労働者を補償せず、衣料品に公正な価格を提示しないなどの非倫理的慣行を止めなければならない。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20190424
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/labour-rights-social-safety-still-big-challenges-tib-1556043338/?date=24-04-2019
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