[Financial Express]この国は、特に多国籍企業（MNC）の中堅およびトップレベルの幹部を雇用するために、年間100億米ドル相当の外貨を使う必要があります。
これは主に、必要な労働力を国内で創出できなかったためです。
観察は土曜日に貿易機関事務所の講堂でダッカ商工会議所（DCCI）商工会議所によって組織された「コーポレートハウスのトップでのリーダーシップ」と題した講演シリーズで行われました。
DCCIワカル・アフマド・チュードリーのシニアバイスプレジデントは、「国内の多国籍企業の中上級レベルでは、そのほとんどが外国人である。彼らは、年間100億ドルを支出しなければならない」と述べた。
「必要な数の地元の専門家を作成することはできませんでした。その結果、膨大な金額を費やす必要がありました」と彼は言いました。
彼は、国の多国籍企業のトップの地位に奉仕している地元の人々がほとんどいないと言いました。
彼は急速に変化する世界の需要に歩調を合わせることによって地元の才能を手入れする必要性を強調しました。
彼は、DCCIビジネス協会（DBI）がその国の民間セクター開発のために働いていたと言った。
ロビ アクシアタ ルトドの最高経営責任者兼最高経営責任者（CEO）マタブ ウディン アーメドは、感動的なスピーチの中で、確固たる決意、誠実さ、そして献身的な努力があれば、成功しなければならないと述べました。
彼は若い起業家や企業家の役人たちに、誠意と人々と国の向上のために献身的に奉仕するように忠告しました。
彼は若い世代に、伝統的な考え方を排除することによって現在の世界的な課題に立ち向かうために彼ら自身をよく装備するよう求めました。
彼は指導力の質の必要性を強調した。
彼は若い世代に彼らの個人的な技能と品質を開発するために新しい技術を使うように促しました。
「すべての変化は私たちにいくつかの見通しを与え、私たちはチャンスを利用しなければならない」と彼は言った。
DCCI副会長のイムラン アーメドが感謝の票を申し出ました。
様々なコーポレートハウスや大学卒業生の役人がとりわけ出席した。
talhabinhabib@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20190505
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/10b-spent-to-hire-foreign-execs-for-mncs-in-bd-1556988790/?date=05-05-2019
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