[The Daily Star]国連によると、女性の雇用を増やす国はより良い経済成長を見せているが、ジェンダーの多様性を改善する企業、特に最高の企業が業績を伸ばし、高い収益を上げている。
国連の国際労働機関は、経営陣の性別の多様性を改善した企業が大幅な増益を報告していることを新たな調査で明らかにしました。
同報告書によれば、「ジェンダーの多様性は賢明な事業戦略です」との調査結果に基づき、70カ国の13,000社近くの企業を調査しました。
調査によると、経営陣の性別の多様性を追跡している企業の4分の3近くが、5〜20％の利益率の上昇を報告しています。
また、57％近くが、トップの女性の数を増やすことで、才能を引き付け、維持するのが容易になったと述べ、一方で、創造性、革新性、オープン性の向上、および会社の評判の向上を見たと述べています。
報告書はまた1991年から2017年までの186カ国からのデータを分析し、女性の雇用の増加は国レベルでのより経済的な成長と関連していることを見出した。
- 「最終的な問題」 - 「これらの結果は目を見張るものです」と、ILOの雇用主の活動局を率いるデボラフランス - マッシンは述べました。同氏は、「企業は性別のバランスを人的資源の問題ではなく、最終的な問題として捉えるべきだ」と述べた。
上級管理職におけるジェンダーバランスはどちらかの性別の40〜60％と定義され、ILOは女性が上級管理職とリーダーの地位の少なくとも30％を占めると、ジェンダー多様性の有益な効果が現れ始めると述べた。
しかし、調査対象企業の60％近くが、この目標を達成していないと認識していると警告しています。
また、調査を行った企業のほぼ半数で、女性がエントリーレベルの管理職の新入社員の3人に1人未満を占めていました。
「ガラスの天井はまだ無傷です。フランス - マッシン氏は、ジュネーブの記者団に語った。
レポートによれば、状況は明らかに会社の所在する国や地域によって異なり、中東および北アフリカの企業は管理職の女性の約10パーセントしか数えていないという。
ここ数十年で女性の雇用は世界的に増加していますが、依然として女性よりも就業率が26パーセントポイント低いとILOのデータは示しています。
Bangladesh News/The Daily Star 20190523
http://www.thedailystar.net/business/global-business/news/gender-diversity-good-businesses-and-economies-un-1747429
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