[Financial Express]反グラフトキャンペーングループによると、給与の引き上げによって政府職員の汚職チェックが目に見えるほど進歩したことはほとんどないという。
国家予算の約14.26％が行政の給与と手当に費やされているが、移植はそのまま残されている、とトランスペアレンシーバングラデシュ（TIB）は研究で述べた。
政府は2015年に8番目の全国給与規模を発表しました。
この研究は政治化が「驚くべき」率で増加し、他の影響が官僚主義のサービスに悪影響を及ぼしていることを明らかにした。
「行政の誠実性：政策と実践」というタイトルの研究は、日曜日に市内のTIB本部で行われた記者会見で発表された。
TIBのエグゼクティブディレクターであるイフテクハーウッザマン博士、博士。スマイヤ クハイル教授、およびディレクターのモハマドラフィクルハッサンが会議に出席しました。
TIBモフアルーフのプログラムマネージャがレポートを発表しました。
国の行政に関連する国家保全戦略（NIS）には11の戦略があります。
調査によると、政府職員のインセンティブ、報酬、訓練、そして合理的な給与構造を含む5つの戦略の実行は満足のいくものだという。
内部告発者保護法、業績評価システム、およびキャリア開発計画の実施を含む、3つの戦略の実行はまだ始まっていない、とTIBの報告書は述べた。
政治的および他の影響のために、競争促進を含む他の戦略の実行は適用されず、それは政権に悪影響を及ぼす。
募集に時間がかかるとして、それはポストの平均20パーセントが行政で空いているままでいるとほぼ毎年推定します。
2018年6月から2019年3月の間に、データが収集され、分析され、そして報告書が作成された。
TIB当局者は、行政省や腐敗防止委員会（ACC）の職員、専門家、ジャーナリストなど、さまざまな関係者にインタビューを行いました。
この調査では、公務員の資産情報、2011年公益情報開示（保護）法の実施、苦情処理システムと電子ガバナンスの導入、奨励金、手当、公務員法の制定、および合理的な給与の決定について取り上げました。構造。
報告書によれば、給料の急上昇と行政の手当によって、汚職の減少に「目に見える進歩」がもたらされることはほとんどなかったという。
「給料の引き上げは、政府職員と職員による汚職の減少には役立たなかった」と同調査は述べ、腐敗防止週間の3月29日に元財務相を引用した。
この調査では、いくつかの法律の改正、採用と昇進の透明性の確保、および各幹部に適した「キャリア開発計画」の策定など、一連の推奨事項も提示されました。
「2018年政府雇用法」では、公務員を逮捕する許可を得るための規定を廃止し、6（1）や45などのその他の危険な条項を修正する必要があると研究は述べている。
「政府雇用法、2018年」で、「政府」という用語は「共和国」という言葉に置き換えられるべきだと報告書は示唆している。
イフテクハーウッザマン氏は、公務員のための施設の強化に関連した全国統合戦略のいくつかの点で大幅な改善があったと述べました。
しかし、説明責任と透明性を確保するために不可欠な戦略の他の点は、まだ見落とされている、と彼は言った。
「ある程度の進歩にもかかわらず、我々はまだ行政に関連したNISの望ましい結果を得ていない」と彼は言った。
法律のいくつかの条項を批判して、彼は、法律の名前が国の憲法と矛盾していると言いました。
同氏は、「法の名称を行政法に改めることを要求している」と述べた。
saif.febd@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190624
http://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/salary-spike-leaves-little-effect-on-graft-1561312766/?date=24-06-2019
関連
