[Financial Express]日曜日の討論のスピーカーは、国内および国際的な移住のサプライチェーンで倫理的な採用を確保する必要性を強調しました。
彼らは、労働集約型セクターの採用プロセスの透明性の欠如が、国内の労働者と企業にリスクをもたらしていると述べた。
シティホテルで開催された「サプライチェーンにおける倫理的労働慣行によるバングラデシュの競争力の向上」と題された議論で、移住の専門家、役人、ビジネスリーダー、市民社会のメンバー、開発パートナーが意見を共有しました。
また、彼らはビジネス界と労働者の間で労働基準と倫理的な募集慣行についての認識の欠如を特定しました。
国際移民機関（国際移住機関）とバングラデシュの国際ビジネスフォーラム（IBFB）は、バングラデシュの国内および国際的な移民に関する必要な洞察を関係者に提供するために、イベントを共同で開催しました。
このイベントのコンセプトノートによると、雇用機会、気候変動、自然災害、結婚の利用不能は、農村部から都市部への国内移住と、バングラデシュの国境を越えた問題の主要な理由です。
ダッカとチャトグラムは、内部移住者の80％の行き先です。さらに、2018年には730,000人以上の労働者が国際的に移住しました。
ただし、適切な企業ポリシーと管理システムを実装するための認識不足と能力の制限により、労働者は危険にさらされており、労働者の脆弱性にも寄与しています。
国際移住機関バングラデシュのミッションの次長、シャロン・ディマンスは、バングラデシュが持続可能な調達と倫理的な採用を確保すれば、国の競争力が高まると述べた。
彼女はまた、バングラデシュが労働者の搾取から解放されることを望んでいると述べた。
海外駐在員福祉・海外雇用省（モEWOE）の追加秘書であるアーメド・ムニラス・サレヒーンは、仲買人は労働者の海外への移住プロセスで発生するほとんどの医療過誤に関与していると述べた。
彼は、彼らが海外の求職者のデータベースを作成しており、それが移住プロセスへの仲介者の関与を減らすのに役立つと述べた。
バングラデシュ衣服製造業者および輸出業者協会の会長であるルバナ・フク博士は、労働は非常にデリケートな問題であると述べました。そのため、この問題を最優先する必要があります。
「はい、私たちのセクターにはいくつかの問題があります。しかし、それは名目上のことです。」
彼女はさらに次のように付け加えました。「この分野を発展させたいのであれば、私たちは集団的な努力をする必要があります。
ハク女史は、労働者にとって最善のことをしたいと言った。
IBFBのフマヤン・ラシッド社長は、より良いビジネス環境を構築するのに役立つ倫理的な労働慣行を促進したいと述べました。これには、バングラデシュ労働者の福祉と機会の改善が含まれます。
国際移住機関は、奴隷取引と人身取引の撲滅における企業責任（CREST）イニシアチブの下で、企業が労働サプライチェーンの改善をどのように支援しているかを示しました。また、国際リクルートメントインテグリティシステム（IRIS）に関するプレゼンテーションも行いました。
さまざまな企業家の人事部門の約35人の長がプログラムに参加しました。
レザウルさん ホック、労働雇用省の労働ウイングの追加秘書、カジ・ルーシャン アラ、バングラデシュの革製品および履物製造業者および輸出業者協会（LFMEAB）のエグゼクティブディレクター、アシフイブラヒム、ダッカ商工会議所の前社長（DCCI）およびBGMEAのディレクター、国際移住機関の労働移動および人間開発部門の責任者であるマリーナマンケ、アンフォリバングラデシュの代表であるサイフルミラットなどが出席しました。
arafat_ara@hotmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190902
http://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/focus-on-ensuring-ethical-recruitment-to-build-better-business-environment-1567358224/?date=02-09-2019
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