[Financial Express]政府は、一部の労働集約型非公式部門を規制下に置くことにより、それらの部門の労働者の合法的な権利を確保するための最低賃金を決定する動きをとってきました。
この目的のために、労働省は最近、労働省（行うL）と最低賃金委員会（世界銀行）に、毎月の最低賃金の固定のために労働集約型の非公式部門から新しい部門を選ぶように指示した、と公式筋は述べた。
現在、既製服を含む42の正式な部門があり、賃金委員会はそれらの部門の労働者の賃金を固定しています。
正規部門の労働者は、既存の労働法の下で多くの利益を享受しています。
非公式部門で働く総労働力のほぼ90パーセントは、法律の範囲外にとどまっているため、合法的な利益を奪われています。
労働省の指示の下、行うLは12を超える非公式部門の名前を起草した、と情報筋は述べた。
行うLのAKMミザヌール ラーマン局長は、それぞれの現場担当者から収集した名前を精査しており、それらの数を含む提案を関係省にまもなく送信すると述べた。
情報筋によると、行うLと賃金委員会は主に約20の非公式セクターを特定しており、そのうち13は公式産業セクターのリストに含まれることが提案される可能性がある。
セクターには、携帯電話サービスベンダー、アウトソーシング、セメント小売業者、ジュエリーセクター、住宅ホテル、ケーブルネットワーク、宅配便サービス、農園、養魚、電気技術者、バッテリー、オートリキシャが含まれます。
他に提案されているセクターは、私立病院、診療所、診断センター、酪農場および乳製品セクター、セラミック、セメントセクター、電気および電子機器セクター、レンガ畑および養鶏場です。
政府が新しいセクターを正式なセクターのリストに含めることを承認すると、最低賃金委員会がイニシアチブを取り、関係する労働者の最低賃金を設定します。
労働法は、部門の労働者の最低月給を5年ごとに見直さなければならないと定めています。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20190922
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/more-informal-sectors-brace-for-legal-wage-coverage-1569084010/?date=22-09-2019
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