[The Daily Star]主要な国際銀行は、パンデミックが世界経済を急落させているとしても、トレーディングブームの間にライバルに才能を失う恐れが大きな補償法案の心配を切り捨てているので、今年もハイフライヤーに大きなボーナスを支払うかもしれません。
報酬コンサルタントによると、HSBCやドイツ銀行などがコスト削減のために冗長性を生み出している一方で、他の銀行は、従業員全体での仕事、給与、ボーナスの削減に対して、よりリラックスしたアプローチを取っています。
6月の世界的な報酬コンサルタントであるパールマイヤーによる75の金融会社の世論調査では、70％がCOVID-19が中程度またはわずかにあると予測しているにもかかわらず、63％ビジネスへの悪影響。
銀行が資本を節約するように促されたので、パンデミックの初期に、英国や他の場所で規制が厳しくなったにも関わらず、ボーナス計画は来ました。
「これらの銀行は大まかに動き、誰も最初に何かを切りたくないのです」とパールメイヤーのマネージングディレクターであるサイモンパターソンは述べ、従業員の報酬体系について毎年1,000社以上に助言しています。
2つの世界的な銀行の情報筋は、特定のユニットのボーナスの結果を推測するのは時期尚早だと語ったが、多くのトレーダーは、市場部門での収益の急増が投資銀行の利益を上半期に支えた後、大きなペイアウトを期待するでしょう。
今月の補償コンサルタントジョンソンアソシエイツの調査によると、たとえば債券トレーダー向けの2020年のボーナスは、昨年から30％以上増加する可能性があります。
しかし、それは他の部門のパフォーマンスとバランスをとる必要があり、低金利とデフォルトの予想される上昇により、リテールバンキングとコーポレートバンキングの収益に打撃が与えられるでしょう。
「金融市場は循環的であるが、私たちが直面しているのは非常に前例のないことであり、来年がごちそうであるか飢饉であるかどうかは誰にもわからない」とパターソン氏は語った。
イギリスのプルデンシャルレギュレーションオーソリティ（PRA）は、3月にヨーロッパのCOVID-19危機が拡大し、一部のトップトレーダーが見逃す可能性があることを意味する英国最大の預金受入銀行で、経営幹部と重要なリスクテイカーへのボーナス支払いを禁止しました。
バークレイズ、ロイズバンキンググループ、ナットウェストグループの一部の上級管理職は、予定されていた昇給を放棄し、自発的な給与削減を行いました。
しかし、PRAは禁止期間がいつまで続くのか明確にしておらず、一部の銀行はすでに将来の支払いを計画していると、金融行動監督庁（FCA）は先月指摘しましたが、支払いを長期的な事業計画に合わせるよう求めました。
PRAは、2020年以降の企業の第4四半期の流通計画を再評価する予定であると語った。
その評価は、銀行の現在および予測される資本ポジションに基づいて行われ、そのときの経済の不確実性のレベルと市場の状況を考慮に入れます。
欧州中央銀行は先月、EU規制のある企業は「2021年1月1日まで、変動報酬の支払いに関して極端な緩和を採用しなければならない」と述べたが、この制限はほとんどのEU貸し手が2020年にボーナスを設定する前に終了する。
長期的には、変動給の大部分をより長く延期できるのか、それとも現金ではなく他の商品で支払えるのかを検討するよう銀行に促しました。
グローバルな大手銀行の情報筋は、企業がボーナス構造を解体することには消極的であると語った。
ただし、コストを抑え、不況時の大規模な支払いに対する反発を回避するために、モデルを適応させる必要があるかもしれません。
一部は、新入社員に支払われる金額を減らしています。採用コンサルタントのモーガンマッキンリーのデータによると、2020年前半の英国の金融職から別の職に転職した人の平均給与は、前年の19.8％から15％に低下しました。
米国では、人気のある商品や関連バンク コルプを含む一部の銀行は、パンデミック時に最前線の従業員に「ハザードボーナス」の形でより多くのお金を支払うとすでに述べています。
報酬コンサルタントによると、他の銀行は、休暇の延長やその他の給付金などの非金銭的報酬を提供して、スタッフに価値と豊かさの両方を感じさせ、収益にほとんどまたはまったく影響を与えていません。
英国を拠点とするインネックスリワードコンサルティングのコンサルティングディレクターであるジャスティンウルフ氏は、銀行はまた、特定の環境、社会、ガバナンスの目標を達成するのを支援するスタッフへのボーナスを増やし、支払いがより良い企業行動に沿ったものになるように努めていると述べた。
「銀行は正しいことをしていると見られたい」とウルフ氏は語った。 「これには、多様性の向上とより良い性別プロファイルの作成が含まれます。ボーナス計画は、これを達成するためにマネージャーにインセンティブを与えるように調整されています。」
しかし、トップのリスクテイカーと幹部は、大きなボーナスを持ち帰る機会を放棄することにあまり積極的ではなかったと、規制のためにまだ見逃している可能性がある人々をなだめるために制限付き株式を与えることを検討するように雇用主を導いた
「銀行家はスコアを知っている」とパールマイヤーのパターソン氏は語った。 「彼らは過給されている年もあれば、過小支払されている年もある。それはゴルディロックのお粥のようには決してならない。」
Bangladesh News/The Daily Star 20200827
http://www.thedailystar.net/business/news/banks-bonus-balancing-act-economies-shrink-markets-boom-1951669
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