[The Daily Star]イードランチは私の家族の主要な機会です。そこで私たちはカロリーの多い食べ物を出し、私たちのアパートはゲストでいっぱいになります。当然のことながら、最後の2つのイードは静かな事件で、少数の人々が訪れ、グランドランチは基本的な供物にトリミングされていました。会話は必然的にパンデミックになり、その後家で仕事をする必要が出てきたので、叔父は家事の分担をまったくしなかったとコメントしました。実際、彼は食べ終わった後、自分の皿をよく洗う方法について自慢していました。次に何が起こるかまだわからない場合は、細かいことを省いて要点を説明します。テーブルの周りの女性たちは、「家事の手伝い」として構成されたものについて記録を真っ先に設定しました。
ロックダウンが始まると、ほとんどの企業が在宅勤務（WFH）に切り替え、従業員は勤務時間を修正して、仕事の大部分を仮想的に行うことができます。その明らかな利点にはいくつかの深刻な欠点があり、そのほとんどはワークライフバランスの喪失、メンタルヘルスの問題の増加、女性のワークライフの課題の歪曲に集中しています。
ワークライフバランスは神話です
ウイルスの拡散を封じ込めるために必要な対応により、仕事と私たちの残りの生活を分ける境界がなくなりました。 24時間年中無休の「常時稼働」の文化は、ハイパーコミュニケーションから生まれました。デジタル接続は史上最高であり、これは企業がCOVID-19によって引き起こされた混乱に適応し、迂回し、対応するのに役立ちます。しかし、今では、警告なしにいつでも作業会議を行うことができ、瞬時の対応が期待され、標準となっています。 起業家誌の調査によると、米国でのCOVID-19の結果として、リモートワーカーが月60時間以上の時間を計っていた可能性が高いことがわかりました。
ロックダウン中の働く女性の職業生活と個人生活に対するCOVID-19の影響を理解することを目的として、バングラデシュガバナンスおよび管理研究所（BIGM）によって同様の研究が行われました。 4月25日から5月10日まで、全国の222人の働く女性を対象に、グーグルフォームの構造化されたアンケートを使用してオンライン調査が行われました。
自宅で公務を行ったために私生活が影響を受けたかどうかという質問に対する回答では、45.5％が肯定的な回答を、54.5％が否定的な回答をしました。ただし、ワークライフバランスをとることができると感じた回答者は半数未満でしたが、自宅からの仕事を好むのは24.5％だけでした。
加速する接続性と、マネージャーが縮小する経済のタイミングや脅威を尊重できないことと相まって、労働者は仕事を続けようとする努力において長い時間について文句を言うのを嫌がります。しかし、ハイパーコミュニケーションの強気な傾向は私たちの個人的な生活に大混乱をもたらす可能性があります。最終的には、注意を怠ると、生産性が低下し、情報の過負荷、一定の注意散漫、バーンアウトにさらされることになります。
従業員は仕事と私生活をWFHで分離しようとすることができますが、最終的には雇用主がこの危機にどのように反応するかに依存します。リーダーシップと厳格さにより、WFHの約束を実現できます。リーダーがすべての人にWFHを機能させたい場合、ラインマネージャーが同僚のWFHの取り決めを理解し、バーンアウト、ワークストレス、ワークライフバランス、インクルージョンに関するトレーニングを受けられるようにする必要があります。
パンデミックの心理的コスト
ロックダウンの初期段階で、世界保健機関は「新しい措置と影響が導入されると、特に検疫とその多くの人々への影響」と警告する前に、一般住民の「ストレスや不安の上昇率」に言及する声明を発表しました人々の通常の活動、日課、生計—孤独感、うつ病、有害なアルコールや薬物の使用、自傷行為や自殺行為も増加すると予想されています。」
パンデミックは、メンタルヘルス、特に新規または悪化したメンタルヘルス闘争のリスクにさらされている可能性が高いグループに、長期的および短期的な影響を与える可能性があります。米国のヘンリーカイザー家族基金（KFF）による分析では、発生時の医療提供者の心理的負担が、発生後最大3年間続く心理的苦痛を引き起こしていることがわかりました。
KFFによると、潜在的な精神的健康への潜在的な影響に直面している別のハイリスクグループは、失業と収入不安を経験しているグループです。 ウェルビーイングトラストおよび米国のロバートグラハムセンターフォーポリシースタディーズによる分析では、景気後退に基づき、2029年までに自殺、アルコールまたは薬物の誤用による75,000人の死者が発生する可能性があると予測しています。
世界中の専門家は、COVID-19パンデミックの心理的影響がしばらくの間感じられることに同意しています。今後の経済危機が必然的に心理的危機よりも優先される場合、私たちは政治指導者に説明責任を負わせますか？時間だけが教えてくれると思います。
しかし、私たちは依然としてメンタルヘルスに取り組むために積極的に行動することができます。ストレスが脳を乱すと、体の残りの部分が苦しみます。良いニュースは、身体活動が脳にプラスの影響を与え、ストレスレベルを下げるため、運動はこのサイクルを緩和するのに役立つということです。運動は緊張を和らげ、気分を安定させ、睡眠を改善し、さらに抗不安効果を刺激することが示されています。健康的な食事は、単純な笑顔と同様に、血圧を下げて免疫システムを強化することで、毎日のストレスの影響を打ち消すのにも役立ちます。ユーモアは、物事を視野に入れ、私たちと私たちの悩みの間に心地よい緩衝を提供する方法です。
同性の不平等
コロナウイルス時代のずっと前から、女性は男性よりも育児や家事の責任を担ってきました。しかし、学校が閉鎖されたため、COVID-19パンデミックはその格差を強調し、悪化させました。男性がもっと売り込んでも、女性は自分の仕事と家計の義務とのバランスをとろうとしています。
豊富な調査によると、柔軟な働き方は実際に仕事や家庭の葛藤を増やす可能性があります。これは、仕事の拡大につながり、従業員の国内負担が増える可能性があるためです。定期的に見られる発見は、女性は柔軟に働きながらより多くの国内での責任を果たす可能性が高く、男性は作業領域を優先して拡大する可能性が高いということです。
BIGMが行った調査に戻ると、回答者は家事に関して何らかの支援を受けるかどうか尋ねられました。回答者の過半数（80％）が、育児、料理、掃除、家の消毒などのさまざまな家庭活動を行う際の家族のサポートを認めました。しかし、家族のサポートに非常に満足している回答者は27％にすぎず、3％はまったく満足していないと答えています。
20世紀の労働力への女性の大量参入にもかかわらず、「第2シフト」の現象はまだ存在しています。世界中で、仕事をしている女性を含む女性は、男性のパートナーよりも多くの家事をし、余暇の時間が短くなっています。
リモートでの作業には特典があります。毎日の通勤、柔軟な勤務時間、厳格なドレスコードはありません（オンラインミーティングがない限り！）が、欠点もあります。やる気を維持するのは難しい場合があります。あなたはチームと一緒に仕事をしておらず、対話する同僚もいません。しかし、ロックダウンはほとんどすべてを噛みますが、ほとんどの場合、矢面に立っているのは女性です。現在、私たちの家はオフィスであり、仕事と生活の境界を設定することは困難です。しかし、パンデミックが緩和の兆候を見せていないため、私たちにできる最善のことは、新しい正常を受け入れ、それに応じてそれに適応し始めることです。
ナシラ・アーサンは、世界銀行の民間セクター開発コンサルタントです。
Bangladesh News/The Daily Star 20200908
http://www.thedailystar.net/opinion/news/the-unequal-burdens-working-home-1957493
関連
