[The Daily Star]COVID-19症例の急増に直面し、国の封鎖が解除されたため、効果的な予防措置を優先する必要性はかつてないほど高まっています。 COVID-19感染が発生する一般的な場所の1つは、特に産業環境での職場です。したがって、労働安全衛生世界デーは、COVID-19のような感染症の蔓延を防ぐのに計り知れない役割を果たすことができる2006年バングラデシュ労働法（BLA）の6つの条項を思い出すのに最適な日と思われます。しかし、その存在はほとんど知られていないか、都合よく忘れられているようです。
まず、BLAのセクション51では、すべての施設を清潔に保ち、排水管、プライバシー、またはその他の迷惑行為から生じる流出物がないようにする必要があります。特に、施設の床、作業室、階段、通路を日常的に掃除することにより、汚れを取り除く必要があります。作業室の床を洗う際には、必要に応じて消毒剤も使用する必要があります（現在は確かに使用されています）。
第二に、BLAのセクション52は、すべての施設がすべての作業室で新鮮な空気の循環を確保するために適切な換気の準備をすることを要求しています。専門家が何度も言っているように、屋内環境内で適切な換気を確保することは、COVID-19を広めるリスクを軽減するために不可欠です。
第三に、BLAのセクション56は過密を禁止し、「どの施設の作業室も、そこで雇用されている労働者の健康に害を及ぼす程度に過密になってはならない」と述べています。私たちの現在の状況では、これは、同僚間の最小距離を6フィートに維持することがもはや不可能になるほど作業室が混雑してはならないことを意味するはずです。
第4に、BLAの第59条では、すべての施設に十分な数の衛生トイレと洗面所を設置することを義務付けています。さらに、すべてのトイレと洗面所も常に清潔で衛生的な状態に保たれなければならず、雇用主の費用で適切な洗剤と消毒剤が存在します。
第五に、BLAのセクション91は、すべての施設が労働者が使用するのに十分な数のバスルームと洗浄設備を設置することを要求しています。これらの施設は常に清潔に保たれ、労働者が簡単にアクセスできる必要があります。これは特に重要であるため、作業者は手や体の他の部分を洗うことができます。
最後に、第116条に基づき、すべての労働者（新聞労働者を除く）は、暦年の14日間、全額賃金で病気休暇を取得する権利があります。偶然にも、通常2週間は、誰かが実際にCOVID-19に感染したかどうかを検出できるようになるまでの時間であり、軽度の場合は、感染した人が非伝染性になるまでの時間でもあります。新聞社の労働者は、「勤続期間の18分の1以上の賃金が半額」で病気休暇を取得する権利があります。おそらくこの区別のバランスをとるために、BLAのセクション98は、バングラデシュ労働規則2015で決定されているように、新聞社とその扶養家族に、新聞社の費用で医療を受ける権利を明確に与えています。
私たちの多くの法律と同様に、BLAのこれらの6つの規定は、コンプライアンス違反が標準であると思われる産業部門にとって非常に野心的なように思われるかもしれません。ただし、理論的には、人命の損失、重傷、または施設内の労働者や他の人への危険をもたらすBLAの規定に違反した場合、BLAのセクション309はさまざまな罰則の対象となります。たとえば、この違反により人命が失われた場合、罰則は最大4年の懲役、および/または最大1タカの罰金になります。したがって、少なくとも理論的には、労働者がCOVID-19に感染する原因となる上記の予防措置を守らなかった場合、引き起こされた危害のレベルに応じて、懲役および/または罰金が科せられます。しかし、ここでの重要な課題は、特定の労働者または人がCOVID-19に感染したのは彼らの違反であったことを証明することです。したがって、労働者の健康に害が及んだ後は、罰則の施行を通じて対応するのではなく、現場検査を通じて、受け取った苦情に基づいて、これらの6つのセーフガードを積極的に施行することが重要です。
だからこそ、労働雇用省傘下の工場・事業所検査局（DIフィナンシャルエクスプレス）の検査官が立ち上がらなければならないのです。 DIフィナンシャルエクスプレスは、BLAのすべての規定の施行を委託されています（労働組合と労使関係、および労働裁判所の手続きにそれぞれ関連するBLAの第13章と第14章を除く）。 2014年1月15日、労働雇用省は、DIフィナンシャルエクスプレスを理事会から本部と23の地区事務所を備えた部門にアップグレードし、従業員を3倍にして679の新しいポストを作成することにより、DIフィナンシャルエクスプレスを拡大する政府命令を発行しました（そのうち575は検査官に指定）。以前は、DIフィナンシャルエクスプレスのスタッフは314人しかいませんでした。 2014年、政府は労働安全衛生を強化する取り組みを加速するために、高レベルの全国産業安全衛生評議会を設立しました。この評議会はMOLEが議長を務め、雇用主と労働組合がメンバーとして参加しています。
2019年1月、DIフィナンシャルエクスプレスは、苦情を受け取るための5桁のヘルプライン番号（16357）を導入しました。したがって、COVID-19の蔓延を増加させる施設で発生した違反を報告できるように、電子的、印刷、および電話による手段を通じて、この数を労働者に広く広めることは価値があるかもしれません。これらの苦情は、即時の現場検査と必要な懲戒処分で満たされるべきです。
2020年10月、DIフィナンシャルエクスプレスは、OSH評議会とILOの技術支援を受けて、COVID-19パンデミック時に安全で効果的な職場復帰条件を作成するための全国労働安全衛生（OSH）ガイドラインを発行しました。このガイドラインは、国内の労働基準を繰り返し、国際的なベストプラクティスに基づいた推奨事項を含んでいます。 OSHガイドラインの付録9には、遠隔医療サービスの提供や健康意識を高めるための情報資料の配布など、2020年3月以降に「DIフィナンシャルエクスプレスがCOVID-19感染を防止するために取った注目すべきイニシアチブ」が記載されています。しかし、パンデミック中にBLAに基づく労働安全衛生要件の遵守を評価するために実施された検査の数、または非準拠の工場に対して講じられた懲戒処分の例については言及されていません（ ）。記載されているイニシアチブは確かに注目に値し、このガイドラインは確かに重要ですが、ガイドラインは法律が拘束力を持っている間は単なる助言であるため、BLAの下で労働安全衛生を確保する上で産業雇用者の法的義務を執行することも同様に重要です。これらの6つのセーフガードは、「ビジネスを継続しなければならない」と思われる国での致命的な病気の蔓延を緩和するのに大いに役立つ可能性があります。
タクビル フダは、バングラデシュリーガルエイドアンドサービストラスト（BLAST）のリサーチスペシャリストであり、バングラデシュの正義 アルl今（JANO）をコーディネートしています。メール：taqbirhuda@gmail.com
Bangladesh News/The Daily Star 20210428
http://www.thedailystar.net/opinion/justice-practice/news/six-requirements-under-bangladesh-labour-law-can-help-prevent-the-spread-covid-19-2084817
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