[The Daily Star]2年間の仕事「契約」とより良い生活の夢を持って、アクヒ ベグム（彼女の本名ではない）は2019年半ばにサウジアラビアに向けて出発しました。
しかし、27歳の彼女は、労働条件が約束されたものとはまったく異なっていたため、3か月以内にムンシガンジに帰国しました。
10人家族の過度の負担と、食料や衣服などの生活支援の欠如により、家事労働者はすぐにリヤドの雇用主の家から逃げ出しました。
サウジアラビアの警察はその後、彼女が国外追放のためのバングラデシュの任務によって「アウトパス」を与えられる前に、彼女を棄権の罪で2週間以上捕らえ、投獄した。
「もう我慢できなくなったので、（雇用主の）家から逃げ出した」と3人の母親は言った。
アキの話は、近年サウジアラビアや他の中東諸国から戻ってきた多くの女性移民労働者の話に似ています。彼らは自分たちの生活を好転させるためにバングラデシュを離れましたが、手ぶらで帰国し、時には恐ろしい経験をしました。
「障害のある」採用プロセス
オヴィバスヒ カーミウッナヤンプログラム（オクプ）の調査報告によると、バングラデシュの女性移民労働者約151人、または調査対象者の約58％が、搾取的な労働条件を含むさまざまな課題に直面した後、中東諸国への移住から1年以内に帰国した。 。
彼らは2年間の仕事「契約」を終える前に戻った。
別の56人の女性移民が1年から2年の移住の間に帰国し、32人が2年から3年の間に帰国し、23人が最初の移住から3年以上後に帰国したと、「バングラデシュ移民労働者の司法へのアクセス：機会と課題」と題された報告書が発表された。 3月。
草の根の移民権団体であるオクプは、2010年から2019年の間に移住したファリドプール、ナルシンディ、ムンシガンジ、ナラヤンガンジの262人の女性帰還者を対象に調査を実施しました。労働者の大多数は2018年から2019年の間に帰還しました。
賃金の不払い、病気、肉体的拷問、性的虐待、過度の仕事が彼らの帰国の背後にある理由の一つであることが調査でわかった。
オクプのシャキルルイスラム議長は、移住後1年以内に151人の女性が時期尚早に帰国した主な理由は、女性が派遣された「誤った」プロセスであったと述べた。
シャキルル氏は先月、デイリースター紙に語ったところによると、労働者の中には誤った仕事情報を提供された人もいれば、与えられた額よりも高い支払いを誤って保証された人もいれば、適切な訓練を受けずに送られた人もいた。
シャキルル氏によると、これら151人の女性の半数以上（81人）が移住から3か月以内に、31人が3〜6か月以内に、39人が6〜12か月以内に戻ってきたという。
報告書によると、女性帰還者のほぼ95％が地元のサブエージェントを介して採用され、3％が採用エージェントによって直接採用され、残りの2％は家族を介して移住しています。
報告書によると、女性帰還者の88％は、正式な雇用契約は提供されておらず、非公式の話し合いを通じて雇用主、仕事の責任、賃金、福利厚生についてのみ知らされていると述べています。
帰国した女性移民のほぼ45％が、エージェントまたはサブエージェントによって約束された額の賃金と手当を受け取っていないと述べた。
政府の規則により、どの国への女性の家事労働者の採用も無料であると思われますが、調査対象の女性の65％は、移住のために主に5,000タカから1万ルピーの支払いをしました。 2パーセントは1万ルピー以上を支払いました。
帰還者の43％近くが、エージェントとサブエージェントが「移住プロセスに関する知識の欠如を故意に悪用した」と述べ、賃金、雇用主の家族、および仕事の量に関する「偽情報」を提供した。
60％、つまり156人の帰還者は、しばしば肉体的拷問に直面したと報告した。調査されたすべての約16％が、性的虐待や搾取を受けたと報告しています。
帰還者の半数強、133人の女性は、1日約14時間から18時間働かなければならないと述べ、帰還者の約36％は、職場を離れるときに少なくとも1か月の賃金を支払っていた。
その上、最初の医療検査で「不適格」とスクリーニングされたにもかかわらず、女性のほぼ18パーセントが偽の診断書を使用して海外に送られました、と報告書は付け加えました。
採用の不正行為は罰せられない
オクプは、2019年に労働雇用訓練局（BMET）に苦情を申し立てた123人の女性帰還者の仲裁事件を追跡しました。これらは主に、未払いの賃金と強制労働、拷問と虐待、および医療費の補償を回収するためのものでした。
2019年12月までに解決されたのは苦情の約31％のみで、残りはオクプの調査が完了した時点で未解決です。
オクプのシャキルルは最近、非倫理的な採用慣行に対する罰則を前面に押し出し、移民労働者の正義を確保する必要があると述べた。
司法へのアクセスが議論または分析されるときはいつでも、非倫理的な採用慣行が搾取後の移民労働者の帰還にどの程度責任があるかなどの問題について議論されるべきであると彼は述べた。
「私たちの調査によると、そのような過誤は[早すぎる返還の]責任がある。だから、彼らは責任を負わなければならない」と彼は付け加えた。
シャキルルは、このようなケースに対処するために中立的な仲裁裁判所を設立することを提案し、BMETは採用プロセスに関与しているため、既存のBMET仲裁は「利益相反」を引き起こす可能性があると主張しました。
最近連絡を受けたBMETの局長であるシャムスルアラムは、彼らが有罪であると判断した場合、採用担当者に対して定期的に行動を起こすと述べた。
DGは、採用担当者に対して苦情が申し立てられた場合、採用担当者が召喚されると、デイリースターに語った。
彼らが雇用契約に違反していることが判明した場合、彼らは補償を支払わなければなりません。その上、有罪の代理人の免許を一時停止するための勧告が出されている、と彼は付け加えた。
Bangladesh News/The Daily Star 20210523
http://www.thedailystar.net/backpage/news/faulty-process-false-promises-2097057
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