[Financial Express]バングラデシュ銀行の2024年1月から6月までの報告書によると、銀行部門における女性の参加には顕著な格差があることが明らかになった。
銀行の取締役会における女性の割合は13.58%と依然として低いが、女性取締役会の割合が最も高いのは外資系商業銀行である。
しかし、専門銀行ではこの期間中に女性取締役がいなかったと報告されている。また、データは、女性が初級および中級レベルの役職に多く、労働力では若い女性が年配の女性を大幅に上回っていることも明らかにしている。
外資系銀行の女性従業員の離職率は、他の銀行に比べてかなり高いことが判明した。
2024年1月から6月までの報告書では、銀行業界における重大な男女格差が浮き彫りになっています。
銀行の取締役会における女性の割合はわずか13.58％で、外資系商業銀行が18.52％でトップである一方、専門銀行では女性取締役はゼロとなっている。
また、報告書では、上級管理職（9.38%）と比較して、初級職（17.19%）および中級職（16.03%）の女性の割合が高いことも示されています。
BBの報告書によると、若い女性、特に30歳未満の女性が労働力の大きな部分を占めており、参加率は50歳以上の女性のほぼ2倍である。
さらに、外資系銀行の女性従業員の離職率は他の金融機関に比べて大幅に高くなっています。
報告書はまた、すべての指定銀行が女性従業員に対して6か月間の産休制度を導入したと伝えた。
さらに、指定銀行はすべてセクハラ防止および啓発に関する方針を採用していると述べた。
全体の40行（65.57％）は、女性従業員の子供のために個別または共同の保育センターを設立しています。
さらに、52の銀行（85.26％）が、女性従業員の勤務時間後の通勤を容易にするために交通サービスを導入しました。
2024年1月から6月までの期間に、銀行の女性従業員数は34,368人に増加し、2023年7月から12月までの期間の33,346人より1,022人増加（3.04％増）した。
また、報告書によると、この期間中に保育所の設置に関する指標は改善したが、女性従業員の勤務時間後の移動手段や研修プログラムの指標は2023年7～12月期と比較して低下した。
2013 年 3 月 28 日付の銀行規制政策局 (BRPD) 回状第 01 号および 2013 年 7 月 28 日付金融機関・市場局発行の DFIM 回状第 06 号に従い、指定銀行および金融機関はすべて、産休期間を 6 か月に延長する指示に従いました。
2024年1月から6月までの間に、国内で営業している指定銀行のうち、43の民間商業銀行が女性役員および従業員を最も多く雇用し、その総数は23,162人で、全従業員の16.37%を占めた。
女性従業員数が2番目に多かったのは国営商業銀行6行で、8,241人の女性が雇用されており、従業員全体の16.76％を占めている。外資系商業銀行9行は女性従業員数が最少の1,007人だったが、他の銀行と比較すると女性従業員の割合が最も高く、従業員全体の27.73％を女性が占めている。
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Bangladesh News/Financial Express 20240907
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/notable-gaps-in-womens-role-in-banking-bb-1725646209/?date=07-09-2024
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