[The Daily Star]インタビュー中、ジャミル氏は、追加報酬なしで残業してもよいかと尋ねられ、「結果を期待しないのであれば、してもよいですよ」と冗談を言った。インタビュアーは、冗談のやり取りを認めて笑った。
面接では、ユーモアをうまく使えば、雰囲気を盛り上げ、緊張を和らげ、プロフェッショナルな雰囲気を保つことができます。また、他の候補者と差をつけ、印象に残る人物にすることもできます。仕事、ビジネス、入学、クラブの会員資格など、人生において面接は避けられません。したがって、適者生存に他ならないため、必要なスキルを習得することが最善です。
誰もが、夢の仕事の面接を待つ間、ワクワクしながらも緊張した経験があるはずです。面接の日が近づくにつれ、「ありのままの自分でいなさい」「落ち着いて冷静でいなさい」「自信を持ち、賢くいなさい」などといったアドバイスが次々と飛び交います。私たち全員が従うべきアドバイスは、面接官がリードしながらも、面接を主導するように努めることです。
私の経験から言うと、面接で成功するには徹底した準備が不可欠です。まずは、会社の組織、文化、業界の動向を調べましょう。面接官について学び、信頼関係を築きましょう。技術スキルと対人スキルの両方を含む職務要件を理解し、自分の資格を証明する方法を検討しましょう。この準備により自信がつき、的を絞った洞察力のある回答ができるようになるため、自分が理想的な候補者である理由が明確になります。
リサーチが終わったら、自分がその役職に適していることを示すストーリーを準備します。ストーリーは事実よりも共感を呼び、あなたを目立たせます。会社のニーズに合致する 3 つまたは 4 つの重要なメッセージに焦点を当てます。たとえば、リーダーシップが重要な場合は、プレッシャーの下でプロジェクトをリードしたストーリーを共有します。ただし、これらのストーリーは簡潔かつインパクトのあるものにし、課題とそこから学んだ教訓を強調します。
また、自信を持って自分の話をする練習をしましょう。第一印象は 17 秒以内にすぐに形成されるので、自己紹介やボディランゲージを練習しましょう。鏡や友人の前で練習して、話し方を洗練させましょう。
面接は、ステージオーディションではなく、雑談だと考えてください。好奇心旺盛な様子で、オープンな質問をし、プロのように耳を傾けてください。話が逸れたら、面接官にもっと話させてください。そうすれば、うまくいくかもしれません。私はかつて、会社の状況に基づいて事業の立て直しについて話しましたが、彼らは対人スキルを求めていました。教訓は、準備が役立ち、柔軟性が勝つということです。
仮想面接の場合は、集中力を高めるために部屋を整理し、十分な照明を確保し、インターネット接続を確認してください。プロフェッショナルに見えるよう、ニュートラルなビジネスカジュアルの服装をしてください。
しかし、どれだけ準備をしても、面接官は予想外の質問を投げかけてくることがあります。経験が要件に合わない場合は、自分の潜在能力と適応力を見せることに重点を置きましょう。私は面接の際、ソフトスキルを測るために、慣れていることと難しい質問をいくつか組み合わせます。これらの質問に正解すれば、合格です!
さまざまな調査結果によると、雇用主の 49% が面接開始から 5 分以内に候補者が適任かどうかを判断しています。意思決定者の 88% が情報に精通した候補者を好むため、準備は非常に重要です。よくあるミスとしては、名前を忘れたり、遅刻したりすることが挙げられます。仮想面接では、採用担当者の 42% が技術的な問題を報告しています。
結局のところ、就職面接を成功させるのは、初デートに行くのと少し似ています。印象に残る服装をし、最高の話をして、コーヒーをこぼさないように祈ります。適切な準備と練習、そしてユーモアを少し加えれば、最も難しい面接でも魅力的に乗り切ることができます。
著者はビルドコンコンサルタンシーズの創設者兼マネージングディレクターです。
Bangladesh News/The Daily Star 20240913
https://www.thedailystar.net/business/news/interview-pro-3701926
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