[The Daily Star]昨日の円卓会議の講演者は、バングラデシュのすべての人々、特に女性と性別の多様な人々にとって、安全で安心できる支援的な労働環境が緊急に必要であると強調した。
彼らは男女平等、ハラスメントのない職場、ジェンダーに配慮した政策の実施を求めた。
参加者らはまた、当局に対し、セクハラに関する2009年の高等裁判所のガイドラインを施行し、機関内でのハラスメントに対処するための別の法律を制定するよう求めた。
彼らは、説明責任を果たし、職場における尊重と安全の文化を育むためには、強固な法的枠組みが不可欠であると強調した。
「安全で支援的な職場環境の構築」と題された円卓会議は、バングラデシュ青年リーダーシップセンターとデイリースター紙が共同で主催し、BRACジェームズ・P・グラント公衆衛生大学院およびラトガース国際大学と協力し、デイリースターセンターで開催されました。
ダッカ大学女性・ジェンダー学部の教授であるサンジダ・アクテル博士は、安全性に関する議論ではオンライン空間と非公式部門の職場の両方を考慮することが重要であると強調した。
私たちが求めているのは、従業員が働き、自分の可能性を追求し、社会に貢献できる、安全で支援的な環境です。
同イベントには、エデュコ・バングラデシュのディレクター、アブドゥル・ラヒム氏、バーティカル・イノベーションズの共同創設者兼COO、ディナ・アフサナ氏、イッツ・ヒューマニティ財団のエグゼクティブ・ディレクター、ムハンマド・アドナン・ホセイン氏、BYLCのアシスタントマネージャー、ハミド・イブン・ハビブ氏、ブラチ大学シニアコーディネーター、タスフィヤ・ジャリル氏、フレンドシップ・カラー・オブ・チャーズのシニアディレクター兼CEO、ナズラ・サベット氏が登壇し、デイリー・スター紙のNGOおよび海外ミッション担当、タンジム・フェルダス氏が司会を務めた。
私たちが求めているのは、従業員が働き、自分の可能性を追求し、社会に貢献できる、安全で支援的な環境です。
彼女は、安全は物理的な環境に限定されるべきではないと指摘した。RMG労働者と働いた経験から、通勤中の嫌がらせが原因で仕事を辞める人が多いことに言及し、自宅から職場までの移動全体を考慮する必要があると強調した。
「私たちが求めているのは、従業員が働き、潜在能力を探求し、社会に貢献できる、安全で支援的な環境です」と彼女は付け加えた。
アクテル博士は、社会規範はさまざまなところから学ばれるが、職場での期待と衝突することが多いと指摘した。「教育カリキュラムから始まるさらなる訓練が必要だ」と彼女は語った。
IPASバングラデシュのカントリーディレクター、サイード・ルバイエット博士は、職場の安全を確保するには、堅牢なプロトコルと安全政策への真剣な取り組みが必要だと強調した。
「国民の半数が日々の屈辱に耐え続けるなら、社会が麻痺する危険があり、その結果を私たちはすでに目撃している」と彼は述べた。
同氏は、政府が2009年の高等裁判所のガイドラインを施行しなかったことを批判し、「職場の安全に関するガイドラインは政府機関で効果的に施行されていない。この不作為は裁判所の命令に違反しており、ほとんど対処されていない」と述べた。
彼は、家族や社会規範がジェンダーに基づく暴力（GBV）を常態化させてしまうことが多いため、教育制度に介入する必要性を強調した。
彼はまた、学校では包括的な性教育が十分に実施されておらず、それがタブーな話題であるという認識につながっていると指摘した。
通信評議会議長シャフカット・ハイダー 工場では、こうした母親たちは嫌がらせを受けることが多く、子どもの世話をする時間が十分に取れず、夜勤を強いられることもあると彼は語った。
家庭では、十代の若者は準備が整う前に子供を産むよう圧力を受けており、これは暴力に当たると彼は付け加えた。
BYLC事務局長のタシナ・アーメド氏は、嫌がらせは家庭で始まり、職場に移っても続くと強調した。
彼女は、あらゆる社会経済的背景を持つ女性が直面する心理社会的プレッシャーを強調した。
青少年育成局長のMAアケル氏は、女性が人口の半分を占めているにもかかわらず、18歳未満で結婚させられるため、政府の青少年育成プロジェクトから除外されている女性が多いと指摘した。
「政府のプロジェクトが、意図した受益者に本当に役立つことを保証するために、説明責任を果たすことが不可欠だ」と彼は語った。
ソムポルカー・ノヤ・セトゥ事務局長ジョヤ・シクダール氏は、トランスジェンダーやインターセックスの人々の性と生殖に関する健康と権利が軽視され、彼らが抱える特有の思春期の課題が無視されていると強調した。
彼女は政府の包括性に対する取り組みに疑問を呈し、職場でのこうした従業員に対する意識の欠如が嫌がらせにつながっていると批判した。
講演者らはまた、職場におけるハラスメントの影響についての認識を高め、良い慣行を推進することで、ハラスメントのない職場環境を作り出す上でメディアが果たす重要な役割を強調した。
同イベントには、エデュコ・バングラデシュのディレクター、アブドゥル・ラヒム氏、バーティカル・イノベーションズの共同創設者兼COO、ディナ・アフサナ氏、イッツ・ヒューマニティ財団のエグゼクティブ・ディレクター、ムハンマド・アドナン・ホセイン氏、BYLCのアシスタントマネージャー、ハミド・イブン・ハビブ氏、ブラチ大学シニアコーディネーター、タスフィヤ・ジャリル氏、フレンドシップ・カラー・オブ・チャーズのシニアディレクター兼CEO、ナズラ・サベット氏が登壇し、デイリー・スター紙のNGOおよび海外ミッション担当、タンジム・フェルダス氏が司会を務めた。
Bangladesh News/The Daily Star 20241008
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/news/ensure-safe-inclusive-workplace-women-3722356
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