[The Daily Star]聴覚と言語障害を持つ大学卒業生のハワ・イスラムさんは、バングラデシュのいくつかの職種で働きながら、差別と侮辱に耐えてきた。結局、彼女は職を失い、現在は経済的に苦しんでいる。
「私は生計を立てるために一生懸命に技術を磨いてきましたが、私の障害が大きな障害となりました。雇用主は私の能力を評価してくれず、私の状況を知るとすぐに採用を断ります。私は25件の求人に応募しましたが、面接の連絡は1件もありませんでした」とハワさんは語った。
この発言は、デイリー・スター紙とアクセス・バングラデシュ財団が昨日デイリー・スター・センターで共催した「バングラデシュにおける障害者包摂的かつ支援的な職場文化の構築」と題するイベントでなされた。
彼らの限界を念頭に置き、政府や民間セクターにおいて、彼らのために適切な職場や労働環境を政策に盛り込むことで創出する必要がある。
「障害者は均質な集団ではない。障害者は就職する能力と技能を持っているが、我々の社会状況と生態系がそれをサポートしていない」と彼は付け加えた。
しかし、まだ道のりは長く、あらゆる関係者との協力的なアプローチが必要だと彼は付け加えた。
彼らの限界を念頭に置き、政府や民間セクターにおいて、彼らのために適切な職場や労働環境を政策に盛り込むことで創出する必要がある。
もう一人の講演者、脳性麻痺を持つアカシュ・ラーマンさんは、仕事に就いて自分の家族を持つまでに直面した苦労を語った。
国連開発計画の多様性と包摂担当官ナズムス・サキブ氏は、「システムによって障壁が作られ、その結果、障害者のスキルが発揮されないことになります。口頭試問で質問に答える時間も機会も与えられません。このようにして、彼らの才能は無視されているのです」と語った。
「障害者は均質な集団ではない。障害者は就職する能力と技能を持っているが、我々の社会状況と生態系がそれをサポートしていない」と彼は付け加えた。
国連女性機関バングラデシュ支部の国家プロジェクト支援担当官ナズマ・アラ・ベグム・ポピー氏は、障害を持つ女性が直面する障壁を評価するための個別の研究は行われていないため、解決策がないと述べた。
これらの女性は職場で性的嫌がらせを受ける可能性も高いと彼女は付け加えた。
「私たちの道路は障害者に優しいとは言えません。移動には他の人の助けが必要です。現行の障害者法にも女性のための特別な設備について何も触れられていません」と彼女は語った。
ナズムスさんとナズマさんは二人とも視覚障害者です。
バングラデシュ知的障害者福祉協会の副理事長マフムドゥル・ハサン氏は、「知的障害者の自立とリハビリテーションを高めるには、知的能力を評価して、得意な仕事をする機会を与えるべきだ」と語った。
「軽度の知的障害者は適切な職業訓練を受ければ技能を身につけ、労働力として受け入れることができる。そのため、彼らの限界を念頭に置き、政府や民間部門で彼らのために適切な職場や労働環境を政策に盛り込む必要がある」と同氏は提言した。
イベント中に発表された統計によると、労働力調査と全国障害者調査のデータによると、障害者の失業率は2021年に66％、2022年には約73％になると報告されています。
麻痺者リハビリテーションセンター事務局長のモハマド・ソラブ・ホサイン教授は、「この問題に関する政策と法律は適切に実施されなければならない。障害者は多様な集団である。彼らのニーズに応じて、職場のアクセシビリティや、机やノートパソコンなどのその他の必要なアイテムを変更し、彼らに適したものにする必要がある」と述べた。
「最近の大規模な暴動の結果、障害に直面している人々のための支援システムを構築する必要がある」と彼は付け加えた。
バングラデシュ人材管理協会会長のモハンマド・マシェークル・ラーマン・カーン氏は、障害者への予算配分を増やし、起業家精神を奨励することを提案した。
バングラデシュビジネス・障害者ネットワークの最高経営責任者ムルテザ・ラフィ・カーン氏は、この問題に前向きな雇用主もいると述べた。
しかし、まだ道のりは長く、あらゆる関係者との協力的なアプローチが必要だと彼は付け加えた。
Bangladesh News/The Daily Star 20241024
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/news/policy-solutions-key-their-inclusion-job-sector-3734996
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