[Financial Express]バングラデシュ労働研究所（BILS）が主催した円卓会議で発表された研究の勧告によると、すべての労働者に適正な賃金を保証するためには、全国最低賃金を設定する必要がある。
ジャガンナート大学社会福祉学部のモスタフィズ・アーメド准教授は、「最低賃金委員会の賃金決定：範囲、課題、今後の方向性」と題した円卓会議で調査結果と勧告を共有した。
ダッカで開催されたイベントでは、最低賃金委員会の代表者の民主的な選出プロセスや、最低賃金の定期的かつ適時の見直しも提言された。
調査によると、全国の42の正規部門のうち、約20（47.6％）の部門では過去6年から40年の間に定期的な賃金上昇が見られなかった。
明確な計算と経済的正当性がなければ、賃金決定プロセスは透明性と公平性に欠ける可能性があり、労働者と雇用主の両方の不満につながる可能性があると研究報告書は述べている。
円卓会議には最低賃金委員会のマムヌール・ラシッド委員長が主賓として出席し、BILS事務局長ナズルル・イスラム・カーン氏、同委員会事務局長スルタン・ウディン・アハメド氏、労働省局長SMアナムル・ホック氏らも出席した。
賃金発表は賃金委員会の設立から6か月以内に行われることになっているが、実際には2倍、3倍、あるいはそれ以上の時間がかかることが調査で明らかになった。
また、理事会メンバーの決定方針についても疑問が提起され、理事会の選出プロセスにおける透明性と説明責任を確保することが提案された。
この研究は、既製服、紅茶、皮なめし、エビの4つの部門の賃金決定プロセスに基づいて実施され、最低賃金委員会の構造、賃金決定プロセス、戦略、潜在的な課題とその解決策を特定し、賃金委員会の適切な機能を強化することを目的としています。
ILOバングラデシュ事務所代表のニーラン・ラムジュサン氏は、賃金は定期的に査定されるのではなく、外部からの圧力に応じて調整されることが多いため、理事会の積極的な役割が制限されていると述べた。
「インフレと生活費の上昇により賃金格差が生じる可能性がある」と彼は指摘した。
「賃金決定は、公正な結果を保証するために、生活費、インフレ、生産性、部門別経済状況に関するデータに基づいて行われるべきだ」と述べ、賃金決定に多様な視点を取り入れるために、民間社会、学界、非政府組織を協議プロセスに参加させることを提案した。
スルタン・ウディン氏は、労働不安の約80％が賃金に関係しているため、賃金は非常に重要であると述べた。
サミリト・ガーメント・スラミック連盟のナズマ・アクテル会長は、適切な雇用と正当な賃金の確保を求めた。
「ここ数年、衣料品労働者の基本給は減少しており、以前の62％から現在は51％となっている。ボーナスや残業代は基本給に基づいて支払われるため、労働者は正当な賃金を得ることができない」と彼女は述べた。
エビ産業労働者の代表シャハダット・ホサイン氏は、2022年に前回の賃金引き上げが6,700タカに実施されて以来、同産業では年次昇給が実施されていないと主張した。
アブドゥル・マレク氏は皮なめし工場労働者を代表して、この分野では賃金が十分に支払われていないと主張し、最低賃金の適時な発表と適切な実施を要求した。
講演者らはまた、賃金の問題は経済的なものだが、賃金の固定化は政治的なものになってきており、労働者から自由な賃金固定プロセスと政治的影響力を奪う考え方を変える必要があるとの意見を述べた。
生活必需品や家賃の異常な値上がりを理由に、賃金の見直しを５年ではなく３年ごとに行うことを提案した。
彼らはまた、研究を通じて労働者のニーズを評価し、最低賃金を定めることを提案した。
このイベントでのその他の勧告には、透明性の向上、協議の効率化、賃金審査プロセスの効率化、委員会の能力構築の改善を目的とした、データ収集と賃金分析のためのデジタルプラットフォームの開発が含まれていた。
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Bangladesh News/Financial Express 20241028
https://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/setting-national-minimum-wage-required-for-decent-pay-study-1730051527/?date=28-10-2024
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