[Financial Express]多国籍企業（MNE）、ブランド、バイヤーは、国際的な企業責任の原則を順守することで、衣料品産業の労働者の人権、健康、労働安全を確保する上で積極的な役割を果たすべきだと、円卓会議の講演者は木曜日に述べた。
彼らはまた、ブランドやバイヤーとのコミュニケーションを促進する上での労働組合の積極的な役割を強調した。
労働組合は人権デューデリジェンス手段を活用して、国内の既製服部門における事業運営についてブランドやバイヤーに責任を負わせることができると付け加えた。
バングラデシュ労働研究所（BILS）は、同市内で「バングラデシュのRMGセクターにおける人権デューデリジェンスの推進：多国籍企業の責任と労働組合の範囲」と題する円卓会議を開催した。
このイベントは、BILS副会長のアンワル・ホセイン氏が議長を務め、同委員会の諮問委員会メンバーのバダル・カーン氏が進行役を務めた。労働党の指導者や政府、BGMEA、BKMEAの代表者がイベントに出席した。マウラナ・バサニ科学技術大学の犯罪学および警察科学学部の助教授、アウランゼブ・アカンド氏が研究結果を発表した。
この研究は、人権デューデリジェンス（HRDD）概念の基本的な理解と、特に労働組合の観点から、バングラデシュのRMG業界におけるその適用可能性に焦点を当てました。
HRDD は、企業が 国連GP、ILO 多国籍企業宣言、OECD 多国籍企業ガイドライン、EU CSDDD に従って事業運営において人権を尊重する責任を果たすことを可能にする管理ツールであると認識されました。
この調査では、バングラデシュの労働者とそのサプライヤーの人権を尊重し保護するためのブランドとバイヤーの主な責任を概説し、認められた人権尊重義務文書に沿った効果的な救済メカニズムを分析して提示しました。
この調査では、社会的パートナー、特にRMG業界の労働組合がHRDDの手段を活用して、この分野での事業運営に関してブランドとバイヤーに説明責任を主張する方法を強調しました。
労働組合のリーダーたちは、行動規範を統合することで人権の実施プロセスを簡素化する必要性を強調し、労働法の効果的な施行を求めた。
デンマーク大使館参事官 オーレ・ジャスティン、ILOカントリー・プログラム・マネージャー モハマド・アニス、BILS事務局長 サイード・スルタン・ウディン・アハメド、H[メールアドレス]
Bangladesh News/Financial Express 20241102
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/apparel-brands-buyers-role-urged-in-ensuring-rights-of-workers-1730479129/?date=02-11-2024
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