[The Daily Star]科学、技術、工学、数学（STEM）分野の女性は、キャリアの初期段階で数多くの課題に直面し、それが職業人生に長期的な影響を及ぼすことがよくあります。教育の進歩にもかかわらず、機会と代表性の両方において明らかな格差が残っており、STEM分野の多くの女性が障壁、偏見、孤立に苦しんでいます。世界銀行のバングラデシュ国別ジェンダー評価2021によると、2019年時点で、女性はSTEM専門家全体のわずか14％を占めていました。
男性優位の分野に入るということは、多くの場合、最初から偏見を持った人々と働くことを意味します。エネルギーおよび環境、社会、ガバナンス (ESG) コンサルタントであり、再ギア の創設者でもある アフィファ・タジリン 氏は、初期の経験を振り返り、「キャリアの初めの頃、男性優位の職場に慣れるのは私にとって困難でした。同僚たちは女性を能力が低いと認識していたため、彼らの偏見のある見方に対処する必要がありました」と述べています。
バングラデシュの有名なライドシェアリング会社の製品アナリスト、アニカ・タスニム・シャモンティ氏も、職場で同様の偏見を目にしている。アニカ氏は「STEM分野の労働力では男性が好まれるため、ほぼすべての分野で女性に対する偏見が常に見られてきました。採用は以前よりも包括的になりましたが、女性従業員の数には依然として大きな格差があります」と語る。
「働く女性は男性の2～3倍も一生懸命働いても、同じ評価を得るのに苦労するのは普通のことだと思います。私はキャリアを通じて、自分の実力を証明するために余分な努力をしなければなりませんでした。私にとって最も衝撃的だったのは、どれだけ一生懸命働いても、自分の成果ではなく欠点が強調されたことです。モチベーションを維持するのに本当に苦労しました」とアフィファ氏は付け加えた。
女性が直面する障壁は、現在の役割に影響を与えるだけでなく、キャリアアップのチャンスも制限し、リーダーシップの役割が減り、昇進の機会を逃すことにもつながります。ハティム・グループ・オブ・インダストリーズの品質管理およびサポートエンジニアであるフスナ・ジャラル・ルティラさんは、男性よりもキャリアアップが難しいと感じています。「暗黙の偏見とネットワーキングの機会の少なさが、STEM 分野での女性にとっての困難を招いています」と彼女は言います。「女性の同僚からのアイデアの多くは、見過ごされ、却下されることがよくあります。また、女性のニーズに対応するのが難しいと認識されているため、あまりやりがいのないタスクが割り当てられることも多く、現場作業の機会も拒否されています。」
ネットワーキングはどの分野でも重要ですが、男性中心の業界では特に重要です。「企業環境は依然として男性中心ですが、私のスキルと専門知識のおかげで、私は自分の役割で目立つことができました。他の人から学び、つながりを保つことで、新しい機会を得ることができます。強力なサポートシステムを持ち、強力な職業上の関係を築くことで、知名度とキャリアの見通しを高めることができます」と、ファーウェイ バングラデシュのプロジェクト管理マネージャーであるアナニャ プラミニク氏は言います。彼女にとって、このようなつながりと学習の機会は、キャリアの成長に役立っています。
ショクティコナやエネルギー業界の女性たちを応援しようなどのリーダーシッププログラム STEM分野の女性起業家はさらなる課題に直面している。マスターカードの女性起業家指数2021によると、バングラデシュは65カ国中最下位にランクされているが、これは資金と高等教育の制約が一因となっている。シャババ氏は「女性起業家はより多くの機会を得るために自分自身を証明しなければならないが、制約があるために能力を発揮することが難しい」と語る。また、女性が投資家とつながったとしても、信頼性が低いとみなされる偏見に耐えなければならないことが多いと強調する。
アニカは、業界がより包括的な文化を創り出すために積極的に取り組むべきだと考えている。「業界は女性中心のプログラムをもっと導入し、取り入れるべきです。女性メンターを加えることは素晴らしい包摂となり、女性の参加だけに特化した方針は大きな影響を与えるでしょう」と彼女は提案する。
専門職の分野では多くの欠点があるにもかかわらず、教育機関における実践的なスキルと業界経験への十分な重点の置き方の欠如も、女性にとって障壁となっている。ナショナル ソーラー ヘルプ デスクの幹部であるカリバ ハサン氏は、「教育によって強固な基礎が築けましたが、特に実践的なスキルと業界経験の点でいくつかのギャップがあり、インターンシップや独学を通じて自分で対処する必要がありました」と語る。
この実践経験の欠如は、バングラデシュの 700 人の STEM 学生の意見をまとめた 彼女STEM 調査の最近のデータにも反映されており、調査回答者の 58 パーセントも実践的な学習経験が重要であると考えていることがわかりました。
機械学習とスマートシティを専門とする独立研究者のタルニャモエ・クンドゥさんは、これが彼女の歩みにどのような影響を与えたかを回想する。「私は日没後に大学のコンピューターラボに残ってコーディングすることは許されませんでしたが、男性の同僚は許されていました」と彼女は語る。「ラボから強制的に追い出されるのは不公平でイライラしました。特に男性の同僚と同じ努力をしようとしていたときはそうでした。性別だけでそのような制限を課され、まるで私の情熱や献身がそれほど重要ではないかのように感じたのは、がっかりしました。」
カリバ氏は、教育機関はメンターシップ プログラムを提供したり、STEM 分野の女性のロール モデルを奨励したり、ネットワーキングの機会を創出したり、そして最も重要なこととして、励ましを与えたりすることで、女性をよりよくサポートできると考えています。支援的なマネージャーの下で働く幸運に恵まれたアフィファ氏は、メンターシップが大きな違いを生むことができると強調しています。彼女は若い女性に、積極的にメンターを探し、自分の能力に自信を持つようにアドバイスしています。フスナ氏は、そのような環境の重要性を強調し、「支援的で包括的な職場環境は、STEM 分野の女性にとって確実に大きな違いを生むことができます」と述べています。
適切なサポートがあれば、女性は固定観念を克服しなければならないというプレッシャーを感じることなく、自分の強みに集中してキャリアを積むことができます。環境地理情報サービスセンター (CEGIS) の研究コンサルタントであるアフサナ・ミニ氏は、STEM 分野でのキャリアを考えている女性に、粘り強さと好奇心を持つようアドバイスしています。「好奇心を持ち続け、STEM 分野に本当に惹かれる理由を明確にしてください。メンターを探し、難しいテーマを恐れないでください」と彼女は奨励しています。
STEM 分野でキャリアを積むのは、それだけでも大変なことです。しかし、女性はなりたいものなら何にでもなれます。だからこそ、STEM 分野での男女格差をなくすことは、後付けではなく、熱心に取り組むべき取り組みなのです。
マスターカード (2022年3月)。マスターカード女性起業家指数。
世界銀行 (2022)。バングラデシュ国別ジェンダー評価 2021。
彼女STEM（2024年5月）。橋を越える障壁：洞察を明らかにする マスターカード (2022年3月)。マスターカード女性起業家指数。
Bangladesh News/The Daily Star 20241107
https://www.thedailystar.net/campus/news/addressing-the-career-struggles-women-stem-3746386
関連
