[The Daily Star]バングラデシュは、国際基準に合わせるため、また今年9月に労働者が提起した18項目の要求を満たすため、来年3月までに労働法を改正することを約束した。
労働雇用大臣AHM・シャフィクザマン氏によると、同国は10月28日から11月7日までジュネーブで開催された国際労働機関（ILO）理事会の第352回会議でこの誓約を行った。
「我々はすでに、9月に産業部門の労働争議の際に労働者に約束した18項目の要求事項の履行に取り組み始めている」とシャフィクザマン氏は昨日、ジュネーブから電話でデイリー・スター紙に語った。
同長官は、労働法の改正と年次昇給の見直しという2点を除き、18項目の要求のほぼ全てがすでに満たされていると述べた。労働組合幹部は現行の5％を超える年次昇給を求めていた。
同氏はさらに、三者委員会が現在、労働組合の規則や書類要件の緩和を含む法律改正の可能性について検討中だと付け加えた。
ILO 理事会は ILO の執行機関です。理事会は年に 3 回、3 月、6 月、11 月に会合を開きます。ILO によれば、理事会は ILO の政策を決定し、国際労働総会の議題を設定し、総会に提出するプログラムと予算案を採択し、事務局長を選出します。
ジュネーブのバングラデシュ常駐代表部事務所の声明によると、ILO理事会会議で、法律顧問のアシフ・ナズルル氏は、生体認証による出勤状況に基づく労働者のブラックリスト化を見直し、職場での労働者への暴行や嫌がらせを終わらせることを約束した。
さらに、法律顧問は統治体評議会のメンバーに対し、政府は昨年の賃上げデモに関与したとして労働者に対して起こされた警察訴訟の解決に取り組んでいると保証したと声明は付け加えた。
最低賃金の変更を勧告する責任を持つ政府規制機関である最低賃金委員会も、労働雇用省に労働法を改正し、その規定を更新する提案を提出した。
提案によると、委員会は省庁に対し、工場における賃金体系の厳格な実施を確保するため労働法を改正するよう提案した。
匿名を希望した委員会の職員は、労働争議は工場主が賃金体系を適時に導入せず労働者に支払いを行わなかった後に起こることが多いと語った。
労働法の改正はバングラデシュでは長らく懸案となっている。昨年12月、大統領はいくつかの重要な条項にさらなる改正が必要だとして、「バングラデシュ労働（改正）法案2023」に署名せずに返送した。
欧州連合（EU）、ILO、世界的な衣料品小売業者やブランド、北米の衣料品小売業者やブランド、米国政府などの国際機関は、バングラデシュに対し、労働法を改正し、労働組合の規則を緩和し、労働組合登録を簡素化し、労働組合結成に必要な労働者の基準を引き下げるよう求めている。
現在、衣料品工場で労働組合を結成するには、労働者の20％の同意と署名が必要である。労働組合の指導者や国際機関は、この基準を5～10％に引き下げることを提唱している。
彼らはまた、輸出加工区（EPZ）内外の労働者を含むすべての労働者を対象とした統一労働法を制定するよう政府に要請した。
労働者の権利活動家によると、EPZ内およびEPZ外の生産施設に関する現在の2つの労働法には、労働者に対する差別的な規定と福利厚生が含まれている。
しかし、バングラデシュは、EPZの外国人投資家の一部が、EPZの工場から労働組合を排除するという条件で投資したと主張しているため、EPZ労働者と非EPZ労働者の両方に対して統一的な労働法を実施することができない。
ラナ・プラザ衣料品工場の崩壊とその後の国際的圧力に直面して、政府は職場の安全と労働者の権利の問題が国際基準を満たすようにするため、2013年8月に2006年の労働法を改正した。
2015年9月、政府は工場における労働法の適切な適用を導く労働規則を策定した。
2018年には再び国際的な圧力を受けて法律が改正され、労働組合結成の基準となる労働者の割合が30％から20％に引き下げられた。
Bangladesh News/The Daily Star 20241108
https://www.thedailystar.net/business/news/bangladesh-amend-labour-law-march-next-year-3747786
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