[The Daily Star]バングラデシュから高学歴の専門家が流出するケースが増えていることは、この国の優秀な人材が直面している複雑な障壁の網を浮き彫りにしている。
学者から医療専門家まで、若い才能が、制度上の障壁、政治的制約、母国での成長の機会の制限などを理由に、海外でキャリアを築くことを選択するケースが増えています。
ブリティッシュ・カウンシルが委託した「次世代バングラデシュ2024」と題された最近の調査では、バングラデシュの18歳から35歳までの若者の55％が海外移住を希望していることが明らかになった。
多くの人にとって、海外での機会は、国内の経済見通しの欠如に対する潜在的な解決策として期待されています。
調査結果によると、バングラデシュの若者にとって最も魅力的な国はサウジアラビア（27％）、カナダ（18％）、オーストラリア（13％）である。
これらの国が魅力的だと見なされる主な理由は、教育の機会（26％）、言語、歴史、文化（25％）、雇用の機会（23％）、共通の宗教（16％）です。
2015年には、若者の60％が国が正しい方向に進んでいると信じていたが、2023年には51％に減少した。しかし、研究者は、2015年に何人の若者が海外に行きたいと思っていたかは確認できなかった。
「これもまた別の次元です。この若者たちは永遠に失われたわけではありません。」
米国コネチカット大学の博士課程研究員シェイク・ファリド氏は、キャリアを追求する中で多くの才能あるバングラデシュ人が直面する挫折と難しい選択を象徴する、特に心を打つ旅をしてきた。
2016年、ダッカ大学社会福祉研究所の優秀な研究者である彼は、31歳で修士号を取得した後、岐路に立たされました。
「私は学術界でキャリアを積みたかったのです」とファリドさんは、バングラデシュの公立大学で教職に就くためにさまざまな研究プロジェクトに取り組んだ6年間の道のりを詳しく語ります。
ファリドさんは学年でトップの成績を収め、優等生レベルと修士レベルの試験の両方で念願の「一級優等生」を獲得したが、能力よりもコネを重視するシステムでは、彼の資格や研究経験はほとんど価値がなかった。
「採用プロセス全体が特定の人々の個人的な好みに左右される。実力は評価されない」と彼は学術機関の不透明な採用慣行について嘆いた。
最も苛立たしかったのは、自分の応募が無視され、資格の低い候補者が職を獲得するのを見守ったことです。
しかし、ファリドが米国で博士号取得を目指す決断は、大きな個人的な犠牲なしには得られなかった。
彼の妻と二人の子供はバングラデシュに残っており、悲しい別離となっている。
「こんなことは望んでいなかった」と彼は語り、当初の計画はバングラデシュの大学教員になり、その後海外でさらに教育を受けることだったと説明した。
バングラデシュの教育の質もファリド氏を懸念させている。
「我が国には実際に教育施設が少ない。まず第一に、これは現実的ではない。また、旧式の教育なので、世界基準の本当のことを学ぶことができない」と彼は指摘した。
地元の教育基準と世界的な要件とのギャップが、彼が海外での機会を求めるさらなる動機となりました。
ファリドさんのような専門家も、帰国するかどうかについて多面的な決断を迫られている。
「バングラデシュに戻るかどうかは状況次第です」とファリドさんは説明する。「バングラデシュに行ったらどんなチャンスが得られるかによります。私の国は私の専門知識を評価してくれるでしょうか？」
彼が現在復帰を希望しているが、それには条件がある。それは、自分のスキルを効果的に活用し、自分の分野に有意義に貢献できることだ。
最新の「2024年人材流出・頭脳流出」指数によると、176か国のデータに基づく世界平均の4.98に対して、バングラデシュは10点満点中6.7点を獲得した。
バングラデシュは37位となり、5.5点を下回ったモルディブ、インド、パキスタンなどの近隣諸国より50位以上も上位となった。
「これもまた別の次元です。この若者たちは永遠に失われたわけではありません。」
マフムドゥル・ハッサンの歩んだ道はファリドの歩んだ道と多くの点で似ているが、独自の課題を抱えている。
33歳で現在マギル大学の博士課程に在籍するハッサンは、バングラデシュからの頭脳流出のもう一つの例だ。
2014年にダッカ大学社会福祉研究所で修士号を取得した後、ハッサンさんは制度上の障壁と格闘していることに気づきました。
「キャリアで成功したかったら、外国の学位が必要だった」とハッサンさんは説明し、地元企業が国際的な資格に価値を置いていることについての苦い真実を明かした。
しかし、彼が祖国を離れる決断をしたのは、純粋に学問的な理由だけではなかった。
「バングラデシュが私の資格をどの程度評価してくれるのかという不満もあった」と彼は付け加え、母国における職業上の認知というより広範な問題を指摘した。
結婚して息子がいるハッサンさんは、バングラデシュの教育現場の皮肉さに気づいている。
「バングラデシュには大学がたくさんあるので、勉強する機会は多い。しかし、その教育がどれだけ活用されるかは別の話だ」と彼は指摘する。
教育機会と雇用市場におけるその実践との間の断絶は、バングラデシュの発展における根本的な課題を表しています。
ファリド氏とマフムドゥル氏は両者とも、政治的干渉と縁故主義が専門家の成長にどのような影響を与えるかを強調しています。
ハッサン氏はこの状況について特に率直にこう語る。「政府の仕事では政治が活発になり、民間部門では縁故主義が活発になっている。唯一の選択肢は、より良い生活を求めて海外に行くことだ。」
彼は特に、大学の教授の任命を「非常に大きな政治プロセス」と指摘し、多くの学者がこの地獄のようなつながりから逃れようとする理由を説明した。
BRACは、BRACガバナンス・開発研究所およびBRAC大学と協力し、バングラデシュの30の郡と町の4,200人の若者に焦点を当てた「2018年若者調査」を実施した。
調査によると、回答者の約20％（主に15歳から35歳の男性）が、より良い生活環境とキャリアの機会を求めて海外に行くことに興味を持っていることがわかった。
2022年人口住宅調査によると、バングラデシュの総人口は1億6980万人で、そのうち約27.96%が15歳から29歳であり、過去10年間でバングラデシュの若年人口が15.81%増加して4590万人に達したという事実が浮き彫りになっている。
経済アナリストで銀行家のマムン・ラシッド氏は次のように語った。「企業部門で幅広く働いてきた経験から、バングラデシュには重大なリーダーシップの問題があると考えています。私たちは、今日の若者が直面している本当の問題に取り組んでいません。若者の新たな要求、願望、欲求は十分に理解も評価もされていません。若者のニーズに適応する代わりに、私たちは伝統的なリーダーシップ手法を使い続けており、それが断絶を生み出しています。私たちは若者の才能を育て、開発することができず、多くの教育を受けた未婚の若者が海外移住を選択しているのはそのためです。」
「バングラデシュは3つの主要分野で最も優秀な人材を失っている。第一に、高等教育の分野では、多くの若者が海外でより良い機会を求めているからだ。
「第二に、より良い医療とより安全な子育て環境を求める妊婦が大量に国を離れています。第三に、交通渋滞、出産後の施設の不足、劣悪な医療、教育の質に対する懸念などの問題から若者が国を離れています。これらの若者は、キャリアの機会、高等教育、そして次世代のためのより安全な未来を求めて国を離れています。」
彼は、バングラデシュには存在しないチャンスが海外にはたくさんあると付け加えた。
「隣国インドを例に挙げましょう。インドは国内でも国際的にも成功を収めていますが、バングラデシュは経済的に負けています。多くの若者が海外に移住しているため、人材流出が起きています。国内で重要な空席を埋めることができず、本来地元の人材が行うべき仕事を外国人労働者を雇わざるを得ないのです。」
彼はこの問題が重大な脅威をもたらしていると付け加えた。
「若者は、他所にもっと良い機会があると思えば、躊躇せずにそれを受け入れるだろう。その結果、我が国は貧困にさらに陥る危険にさらされている。政府は、社会的セーフティネットを強化し、若者が国内に留まり、繁栄できるような状況を改善することを優先しなければならない。これはどんな犠牲を払ってでも実現しなければならない。」
バングラデシュ開発研究所の調査によると、バングラデシュは平均生産性において南アジアの他の国々に遅れをとっている。同国の労働力は大きいが、そのほとんどは未熟練労働者だ。
ユニリーバの企業業務、パートナーシップ、コミュニケーション担当ディレクターのシャミマ・アクテル氏は、同社が非常に人気の高い管理職研修プログラムを提供していると語った。
「これらは、私たちが組織内に留めておきたい人材です。研修生への投資は相当な額で、有望な若者がプログラムに参加します。それでも、彼らの多くは辞めてしまいます。」
「問題は訓練だけの問題ではなく、より広範な社会的要因に関するものです。多くの若者が社会保障の欠如と将来の機会がないとの認識から国を離れています。」
彼女はまた、ユニリーバ・バングラデシュ・リミテッドとユニリーバ・コンシューマー・ケア・リミテッドを退職した従業員のデータに言及し、それによると、組織を退職した従業員の28％が移住中に退職したのに対し、2023年には24％、2022年には28％であったことを示した。
「この問題に対処するには、労働力のスキルを向上させ、教育と実社会でのスキルのギャップを埋める必要がある」と彼女は意見を述べた。
「訓練を受けているにもかかわらず、多くの人々は依然として、その国が家族にとって安全ではないと感じている。優秀な人材は、将来に不安があるものの、より良い生活を求める気持ちから移住を希望している。重要な問題は、その国が若者の希望をかなえることで若者を引き留められるかどうかだ。海外でより良い機会を得て繁栄できるのであれば、なぜそこに定住しないのだろうか？」
職業訓練は若者の能力を高めるために間違いなく必要だが、目に見える成果につながらなければならないと彼女は付け加えた。
「最近、CPD（政策対話センター）が調査を実施し、技術系および職業系の大学卒業生の81％が低賃金の問題に直面していることが明らかになった。」
市場で関連性があり、緊急に必要とされるスキルを特定することは重要です。さらに、安全、安心、より良い生活の質を確保することで、若者が留まる選択を自然に促すことになるだろうと彼女は示唆しました。
鏡を覗く
制度的障壁の弊害は、ほぼあらゆる分野に浸透しています。
37歳のサイエダ・ファルハナ・サバ医師は現在、英国のクイーン・エリザベス病院で臨床研究員として働いており、バングラデシュにおける専門能力開発について同様の懸念を抱いている。
チッタゴン医科大学病院でMBBSを修了した後、彼女は母国で高度な医療研修を受けることには大きな制約があることに気づきました。
この移転は単なる専門能力開発のためではなく、家族の決断でした。
夫は土木技師として働き、娘は10歳だが、英国では包括的な福利厚生が提供されていた。
「英国は、特に医療分野で、より大きな経済的安定性と信頼できるキャリアの機会を提供しているが、バングラデシュでは予測が難しい。」
彼女がそこに着いたとき、全体的な状況の違いは顕著でした。
「清潔な公共スペース、信頼できる公共サービス、先進的な医療施設を利用できることで、より快適で安全な生活環境が生まれます」と彼女は指摘する。
おそらく最も重要なのは、彼女が求めていたワークライフバランスを見つけたことだ。「英国は、プロフェッショナルが仕事と私生活のバランスを維持できる構造化された環境を提供しています。」
定期的に不安定で不確実なバングラデシュの政治情勢も、彼女の国を離れる決断に影響を与えた。
「英国では環境がより安定しており、政治的不安定がもたらす混乱がなく、個人の安全とキャリアの見通しがより良くなる」と彼女は付け加えた。
ムフタシム・レイド氏の話は、バングラデシュの頭脳流出に新たな側面を与えている。米国のビューティー・コ・ラボでビジネス分析マネージャーとして働く31歳の彼の話は、政治的制約がいかに才能ある人材を流出させるかを特に物語っている。
「米国のエコシステムははるかに進んでいる」と彼は説明し、メディア広告分析におけるベンダーとパートナーの広大なネットワークが「バングラデシュにはほとんど存在しない」と表現した。
しかし、こうしたよくあるハードルは克服できたものの、彼がアメリカに留まる決心を固めたのは政治的な環境だった。
レイド氏の米国における政治的自由に関する観察は目を見張るものだった。「私がここに来たのはトランプ氏の最初の任期の時で、人々は抗議活動を行い、風刺画を作り、激しく彼を批判していた。」
バングラデシュとの違いは顕著でした。
「バングラデシュでは、私が知る限り誰もが、アワミ連盟政府を否定的に描写する可能性のある発言を少しでもすると心配するほど、自己検閲をしなければならなかった。」
バングラデシュ独立大学人文社会科学学部長のボクティアル・アハメド教授は、移民は経済そのものよりも国家の発展や国内問題と密接に関係していると述べた。
「労働力の移動には主に2つの形態がある。1つは学生など教育を受けた個人が北半球に移住する形態であり、もう1つは送金を通じて大きく貢献する未熟練労働者の形態である」と彼は述べた。
より強力な経済は労働集約型部門よりも知識ベースの産業にますます重点を置くようになっていると彼は説明した。
「我が国の教育を受け、技能を持ち、技術に精通した人口は、頭脳流出により国を離れている。この現象は、国内に人材を確保し、雇用機会を創出する政策の欠如によってさらに悪化している。現在の経済構造は、この労働力を吸収するのに十分な成長を生み出すことができていない。」
「頭脳流出は、国の経済成長、計画、雇用市場、高等教育の間の断絶を浮き彫りにしている。我々の技能セットが国の経済にどのように貢献できるかについて十分な検討がなされていない。このギャップが解消されなければ、国はこれらの技能を活用できなくなるだろう。頭脳流出の問題は、若者に愛国心が欠けているということではない。頭脳流出は政治および社会政策の問題として捉えられるべきであり、経済的、政策主導の観点から取り組む必要がある」と同氏は付け加えた。
バングラデシュ労働研究所のサイード・スルタン・ウディン・アハメド事務局長は、「頭脳流出の主な原因は雇用の安定性の欠如です。多くの若者は自分の資格に見合った仕事を見つけることができません。たとえ見つけられたとしても、将来の昇進の見込みはほとんどありません。雇用の安定性も大きな懸念事項であり、法律や規制が弱く、労働者が脆弱な状態にあります。さらに、給与や福利厚生が低いため、若者が留まる意欲が減退しています」と語った。
同氏は、ソーシャルメディアによって国内の若者が世界の雇用市場にさらされ、それが国内の雇用状況に対する失望感の増大につながっていると付け加えた。
「バングラデシュの労働者に対する社会保障の欠如も問題だ。政府の技能開発支援は不十分で、野心的な若者でさえも、この国の雇用市場で好ましい機会を見つけるのに苦労している。」
同氏はさらに、バングラデシュの労働法は若い専門家を適切に保護しておらず、アウトソーシング業務に従事する人々も対象にしていないと述べた。
そのため、雇用の安定を確保し、将来の発展につながる環境を作り出すために法律を拡大する必要があると彼は述べた。
これらの変化がなければ、若者は国内で働くことへの興味を失い続けるだろうと彼は警告した。
「スリランカ、インド、ネパール、パキスタンなどの国の熟練労働者がバングラデシュで高い地位を占めている一方、バングラデシュの若者は海外でより良い機会を求めて出国しています。若者が成功するために必要なスキルを身に付けられるよう、教育制度も早急に改革する必要があります。現在、スキルトレーニングの機会は限られており、雇用のメリットや設備の格差が若者をさらに苛立たせ、他の場所で機会を求めざるを得ない状況になっています。」
CPDの著名な研究員であるムスタフィズル・ラーマン教授は次のように語った。「バングラデシュの大学生の多くは、国内で就職の機会がない科目を学んでいます。また、国内の就職市場は非常に厳しいです。さらに、海外で得られる経済的利益は国内では提供されていないため、プッシュ要因がさらに強くなっています。」
「この問題に対処するには、生産性を高めるために、輸出の成長と雇用分野の経済多様化を促進する必要があります。また、新しい技術分野と起業家精神を奨励する必要があります。多くの個人が、海外で学業を修了したり、スキルを習得したりした後、投資家、学者、または雇用主として帰国し、循環的な動員のサイクルを生み出しています。」
「これもまた別の次元です。この若者たちは永遠に失われたわけではありません。」
Bangladesh News/The Daily Star 20241130
https://www.thedailystar.net/business/economy/news/the-scourge-brain-drain-3764876
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