[Financial Express]関係筋によると、同国の既製服（RMG）工場の経営者と労働者の代表は火曜日、年間賃金の引き上げをめぐって合意に達することができなかった。
労働省で行われたこの問題に関する第4回会議で、工場経営者らは7パーセントの賃上げに同意した。彼らは以前、現行の5パーセントから6パーセントの賃上げを提案していた。
一方、労働党幹部は当初15％の引き上げを提案していたが、火曜日に提案を見直し、引き上げ額を12％に引き下げた。
情報筋によると、工場経営者らは利害関係者とこの問題を議論する時間を求めており、12月9日に予定されている次回の会議で合意に達する可能性があるという。
質問に対して、バングラデシュニットウェア製造輸出業者協会のファズリー・シャミム・エフサン事務局長は「我々は
年間7％の賃金引き上げを提案した
会議中に。」
同氏によると、前回の賃上げは1年前に行われ、56％の賃上げと年間5％の昇給が発表された。
同氏は、生産コストが何倍にも増加し、価格低下圧力も存在するため、業界は年間7％以上の値上げを許容することはできないだろうと述べた。
同ビジネスリーダーはまた、インフレ圧力が抑制されない限り労働者は利益を得られない、また民間部門はその責任を負うことはできない、と主張した。
シャミム氏は、全工場の60％を占める中小規模の工場は、大手工場では受注が好調である一方、受注減少により困難に直面していると述べた。
最低賃金の見直しと年次昇給に関する委員会のメンバーでもあるシャミム氏は、衣料品労働者への配給制と工業地帯の家賃を抑制する措置の導入を要請したと述べた。
バングラデシュ衣料産業労働組合連盟のバブール・アクテル事務局長は、ファイナンシャル・エクスプレス紙に対し、賃金が15％から12％に引き下げられることで合意したと語った。
再度修正されました。
同氏は、労働者の賃金は歴史的に見てまともな生活を送るための必需品に見合っていなかったが、前回見直した賃金は高インフレ圧力の中で基本的なニーズを満たすのに十分ではなかったと述べた。
バブール氏は、2006年以降、増産の時点で経営者らは常に業界の生産能力について疑問を呈してきたと述べた。同氏は、業界の生産能力は輸出収入の増加に伴い、長年にわたり増加してきたと付け加えた。
現在、アパレル業界の初級労働者の最低賃金は12,500タカで、昨年12月から施行されている。
以前は8,000タカでした。
これに先立ち、労働省は労働不安に対処するために合意された18項目の要求事項のうち2つの約束を果たすため、最低賃金検討委員会を設置した。
8月下旬にアシュリアで発生し、先月ガジプールにまで波及した最近の労働争議は、数十億ドル規模の衣料品産業に多大な影響を及ぼした。その影響には、内外の他の場所への作業指示の移行などが含まれる。
国。
さらに、多くの工場が生産停止を恐れて操業を停止せざるを得なかったため、起業家たちは生産期限とコストの遵守に苦労した。
破壊行為。
バングラデシュ労働研究所によると、2024年1月から9月にかけて、賃金未払いの清算、ボーナスの支払い、賃金や各種手当の引き上げなど、さまざまな要求をめぐって、アシュリアとガジプールを中心に主要な衣料産業地帯で96件の労働争議が発生した。
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Bangladesh News/Financial Express 20241204
https://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/rmg-annual-wage-hike-impasse-drags-on-1733252366/?date=04-12-2024
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