[Financial Express]シティバンクは、インフレ高騰の中、市場基準に合わせ、従業員の福利厚生を向上させるために、給与再編計画を発表した。
取締役会は、2024年の年間給与増額16億2,000万タカを承認した。これにより、P議員調整とボーナスを含め、2025年末までに総額30億タカの増加となると声明で述べている。
この歴史的な決定により、銀行の給与支出総額は来年までに年間121億タカに増加することになる。
この取り組みは、セレブラス・コンサルタンツ社がシティ銀行の報酬パッケージを同業銀行のそれと比較した詳細な給与調査を受けて行われたものである。
この再編は、公平性を保ちながら給与を市場平均に近づけることを目的としています。現在の給与が市場基準を大幅に下回っている従業員は、より高い割合で昇給し、市場平均に近い従業員は、比較的低い割合で昇給します。
アシスタントオフィサーから上級副社長レベルまで、給与の増加率は 10% から 50% の範囲で、平均で約 23% 増加します。
現在の給与水準にかかわらず、全従業員に対して最低1万タカの昇給が保証されており、場合によっては最大6万タカの昇給に達しています。
すべてのサポートスタッフ、アウトソーシングスタッフ、契約社員、管理研修生もこの昇給を受けます。
新しい給与体系は 2024 年 11 月 1 日より施行され、従業員は 11 月の未払い分を含め、12 月の給与で更新された金額を受け取ることになります。
「シティバンクの根幹は従業員です」とシティバンクの会長アジズ・アル・カイザー氏は言う。「報酬を市場基準に合わせることで、誰もが活躍できる職場作りを目指しています。」
シティバンクのMD
Bangladesh News/Financial Express 20241211
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/city-bank-announces-major-salary-restructuring-to-support-employees-1733853343/?date=11-12-2024
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