[Financial Express]政策対話センター（CPD）の最新の調査によると、少女や若い女性の意思決定の自主性は依然として制限されており、年齢によっても異なるという。
同国のハオール地方のキショルガンジ地区で実施されたこの調査では、若い女性の51％と比較して、自分で決定を下せると感じている思春期の少女はわずか23％であることも明らかになった。
さらに、調査によると、彼らの間では個人の自立性が依然として乏しく、単独で旅行できるのはわずか28.5％、意思決定の完全な独立性があると答えたのはわずか0.8％だった。
その調査結果は、火曜日に市内のホテルで行われた「職業教育、雇用、市場準備の改革：青少年と若い女性に関する議題」と題する対話の中で発表された。
CPDは、セーブ・ザ・チルドレン・インターナショナル、UCEPバングラデシュ、地球協会と提携して対話を企画しました。
CPD研究ディレクターのコンドカル・ゴラム・モアッゼム博士と上級研究員ASM シャミム アラム シーブリーが共同で研究結果を発表しました。
国家技能開発庁（NSDA）のナスリーヌ・アフロズ執行委員長（EC）が主賓としてこのイベントに出席しました。
彼女は演説の中で、全国規模で強固なスキルエコシステムを構築するための共同の取り組みの必要性を強調した。
彼女はまた、NSDAが質の高い人材の育成と供給を確保するために、ダッカ大学を含むさまざまな大学と覚書を締結していることにも言及した。
モアゼム博士は調査結果を発表する中で、複数の障壁により地区レベルの雇用市場は特に思春期の少女や若い女性にとって厳しいものとなり、農村部の女性は都市部の女性に比べて遅れをとっていると強調した。
彼は、これらの課題に対処するための重要な取り組みはまだ見られていないと指摘した。
モアゼム博士は、キショルガンジの労働市場に関する調査を引用し、遠隔地における地方自治体の活動範囲を拡大する必要性を強調した。
女性の雇用範囲を拡大するために、女性に無料の研修を提供し、郡レベルでインセンティブを提供し、農業および工業部門で有給インターンシップを確保することを勧告した。
CPDの研究責任者は、企業がインターンシップの機会を提供することに消極的であることを指摘し、「企業がインターンシップを提供することをためらうなら、新卒者や研修生はどうやって実践的な経験を積むのか」と述べた。
「経験は教室だけでは得られません。そのため、業界団体は若者や青少年が学業を終えた後にインターンシップの機会を確保する必要があります。」
モアゼム博士は、女性の雇用に対する障壁を克服することが雇用創出と国家の発展の両方にとって不可欠であるため、暫定政府の労働権利委員会に女性の雇用に対する障壁の排除に重点を置くよう促した。
「女性に関しては迷信や様々な社会的障害がある。これらの障壁に対処しなければ、雇用と開発の目標はともに困難に直面するだろう」と彼は付け加えた。
労働者権利委員会のサイード・スルタン・ウディン・アハメド委員長が特別ゲストとして番組に出席した。
CPD 理事会メンバーであり CA議員E 事務局長の ラシェドK・チョードリー 氏がセッションの議長を務めました。
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Bangladesh News/Financial Express 20241218
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/decision-making-role-of-girls-young-women-still-limited-1734455860/?date=18-12-2024
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