[The Daily Star]行政改革委員会は、次官級への昇進の50％を行政幹部の役員に、残りの50％をその他の幹部の役員に割り当てることを勧告した。
この提案は、政権幹部の若手職員の間で強い反発を引き起こしており、彼らはこのような動きが幹部の力を弱めることを懸念している。
現在、国内には26の幹部職があり、副書記官ポストの75％は行政幹部の役員が務め、残りの25％は他の幹部の役員が務めている。
行政改革委員会のアブドゥル・ムイェード・チョウドリー委員長は昨日事務局で記者団に対し、委員会は50:50の昇進比率を提案すると述べた。
この発表を受けて、バングラデシュ行政サービス協会（BASA）は昨夜、首都のBIAM事務所で緊急会議を招集した。行政幹部のさまざまなグループの代表者が出席した。
BASA事務局長マブブール・ラーマン氏は会合についてコメントし、デイリー・スター紙に対し、行政幹部らは改革委員会の発表に落胆していると語った。
「現場レベルの若手職員らは怒りと不満を表明している。我々は次のステップを決めるために会議を招集した。詳細はまもなくメディアに公開されるだろう」と彼は語った。
昨夜遅くのデイリー・スター紙との会話の中で、会議に出席した3人の当局者は懸念を伝えた。
彼らの一人は「政権幹部を弱体化させようとする陰謀が長年続いており、これは受け入れられない。この提案が実施されれば、国家自体が弱体化するだろう」と述べた。
別の当局者は「改革委員会は真の改革を追求するよりも、幹部による差別をなくすことに注力しているようだ。これでは政府を厄介な状況に追い込むことになり、決して望ましいことではない。75対25の比率はすでに上級裁判所で決着しており、改革委員会がその限界を超えることはできない」と付け加えた。
行政幹部以外の幹部らは、次官以上への昇進は実力主義で競争試験によって決定されるべきだと長年主張してきたことに留意すべきである。
これらの役職は政府の役職であり、すべての幹部は平等に競争する機会を持つべきであるというのが彼らの理論だった。
一方、行政幹部は、次官以上のポストは自分たちの幹部のものだと考えている。彼らは、他の幹部のためにポストの25％を確保するだけでも、自分たちが不利になると主張する。割り当てが50％に増加されたとしても、彼らは受け入れないだろう。
しかし、他の幹部は試験による昇進に反対していない。
Bangladesh News/The Daily Star 20241218
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/governance/news/quota-issue-promotions-sparks-outrage-among-admin-cadres-3778941
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