[Financial Express]既製服部門の労働組合指導者らは月曜日、全部門を対象とする全国的な賃金体系、全労働者の権利を保障する統一労働法、労働組合結成の障壁への対処など、いくつかの要求を提起した。
彼らはまた、生活費を考慮して2年ごとに賃金を引き上げること、基本給を65％、毎年15％の昇給とすること、6か月の産休、強制的な積立基金の導入、団体保険への中央基金の使用の終了を要求した。
彼らの他の要求には、労働組合登録の20％労働者要件の撤回、代替紛争解決メカニズムの確立、労働法違反に対する工場主の処罰などが含まれていた。
彼らは、首都スラマ・ババンで行われた、サイード・スルタン・ウディン・アハメド委員長率いる労働改革委員会との2回の会合で、これらの要求を提起した。
バングラデシュ工業評議会、スラミック・カルマチャリ・オイカ・パリシャド（SKOP）、G-SKOP、労働組合センターを含む6つの組合は、午前の会議中に委員会に対して11の要求事項を含む提案を共同で提出した。
提案によれば、生活賃金は基本的なニーズ、必需品の価格、その他の事項を考慮して定められるべきである。また、基本給は65％とし、残業代、ボーナス、勤務手当はそれに基づいて計算されるべきである。
SKOPメンバーのラゼクザマン・ラタン氏はフィナンシャル・エクスプレス紙に対し、経済圏や公式・非公式部門のいずれで働くかに関係なく、すべての労働者が平等な給付を受けられるように、全国的な賃金体系と統一労働法を提案したと語った。
労働組合結成の障壁となる面倒な手続きはすべて排除されなければならず、労働組合登録にいかなる基準も設けるべきではないと彼は述べた。
この提案では、任命状や身分証明書、服務手帳を渡さないなど、採用に関する法的要件に違反した場合の罰則を強化することも提案されている。
一方、労働組合指導者のシャフィウル・イスラム氏は夕方の会合で、1年間の勤務期間を持つ労働者にも勤務手当が支給されるように法律を改正し、事件が解決しない場合には罰則規定を盛り込む必要があると述べた。
もう一人の労働組合指導者、ラブリー・ヤスミン氏は、労働者の未払い金を清算するための緊急基金を設立し、福祉基金が労働者とその家族の福祉のためだけに使われるようにすることを提案した。
労働組合の指導者らはまた、過去の法律改正で多くの場合、そのような処罰は撤廃されたり、緩和されたりしたとして、工場主に対する懲罰的措置を要求した。
彼らは衣料品労働者の最低月額賃金2万5000タカと年間15パーセントの昇給を要求した。
サイード・スルタン氏は、制約があるにもかかわらず、委員会は規定の期限内に報告書を提出すると述べた。
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Bangladesh News/Financial Express 20241224
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/rmg-union-leaders-demand-natl-wage-structure-for-all-sectors-1734972942/?date=24-12-2024
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