[The Daily Star]行政改革委員会は下級公務員と関わることも、彼らの代表を委員会に含めることもせず、彼らに疎外感を与えている。
いくつかの省庁の下級職員によると、この改革の取り組みは、代表者との対話を排除することで、政府職員の約90％を無視しているという。
公務員は20等級に分類されており、9等級以上は高級職員、10等級から20等級は下級職員と分類されます。
行政省の最新調査「公務員統計 2023」によると、公務員は144万人いる。そのうち19万928人が第一級、残りの125万人が第二級、第三級、第四級の職員だ。
幹部ではない9級職員さえも改革対話から排除されている。
下級職員は、委員会のメンバーは全員元幹部職員か同等の階級の職員であり、その結果、自分と同じレベルの職員からのフィードバックが優先されると主張している。
どの委員会も行政改革について議論しているが、考慮されるのは高官の利益と機会だけだ。
同団体は、委員会に対し、労働者のこの重要なセグメントと関わるよう促し、彼らのフィードバックが有意義な改革に不可欠であることを強調した。
どの委員会も行政改革について議論しているが、考慮されるのは高官の利益と機会だけだ。
彼らは、国民に公共サービスを提供することに最も深く関わっているにもかかわらず、自分たちの声が無視されていると感じています。
事務局の省庁間職員組合の広報担当者ナズルル・イスラム氏はデイリー・スター紙に次のように語った。「どの委員会も行政改革について話しているが、職員の10分の1、つまり高位の役職にある人たちの利益と機会が考慮されている一方、残りの90％の人たちは独立から53年経っても大きな改善が見られない。」
「独立国では、不平等、不満、不均衡が増大しており、英国やパキスタン時代の状況を超えている」と彼は付け加えた。
同氏は、従業員代表がこれらの委員会に決して含まれていないことを強調した。「彼らの痛み、悲しみ、そして論理的な要求は決して考慮されない」と彼は語った。
行政改革委員会は、国内のさまざまな分野にわたる改革を実施する取り組みの一環として、ユヌス教授首席顧問率いる暫定政府によって昨年10月に設立された。
委員会は当初、2025年1月3日までに報告書を提出する任務を負っていたが、その任期は1月15日まで延長された。
その間、委員会は26の幹部従業員グループの代表者と複数回の会合を開いた。しかし、下位の従業員代表との会合がなかったため、彼らは疎外感を感じている。
質問に対し、行政省の秘書官で改革委員会の委員でもあるモクレス・ウル・ラーマン博士はデイリー・スター紙にこう語った。「我々は全従業員を平等に扱っており、この問題は重要だ。しかし、現時点で彼らと協議するかどうかは言えない。この件については委員会の委員長と相談するつもりだ。」
1月5日、「非幹部職員差別反対の会」という団体が行政改革委員会の委員長に申請書を提出した。
移民・パスポート局の副局長で同組織の事務局長を務めるラシドゥル・イスラム氏は申請書の中で、憲法で平等な機会が保障されているにもかかわらず、幹部以外の従業員は見過ごされ続けていると述べた。
同団体は委員会に対し、労働者のこの重要なセグメントと関わるよう促し、彼らのフィードバックが有意義な改革に不可欠であることを強調した。
Bangladesh News/The Daily Star 20250108
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/news/public-admin-reform-90pc-employees-feel-overlooked-3793936
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