[The Daily Star]政府が設置した労働改革委員会の専門家と委員らは、労働者に対する全国最低賃金と、輸出加工区（EPZ）内外の従業員に適用される統一労働法の導入を提案した。
昨日ダッカで行われたプログラムで、彼らは当局に対し、女性労働者の権利がより効果的に保護されるようにし、現在バングラデシュの労働力8億5000万人のうち約85％を雇用している非公式部門を公式化するための措置を講じるよう勧告した。
政策対話センター（CPD）とクリスチャン・エイドは、CPD事務所で「労働者の生活、職場の安全、権利問題に関する改革：暫定政府の課題」と題するプログラムを共同で開催した。
CPD の研究ディレクターである コンドカル・ゴラム・モアッゼム 氏が議論の司会を務め、CPD の上級研究員である タミム アーメド 氏が基調講演を行いました。
昨年11月18日、暫定政府は労働者の権利と福祉の向上を目的とした改革を提案する労働改革委員会を設置した。同委員会は労働者の生活と生計に関するさまざまな構造的、制度的、運用上の弱点に対処するために設置された。
1か月以上活動した後、委員会の責任者であるサイード・スルタン・ウディン・アハメド氏は、3つのプレッシャーに直面していると語った。それは、多くの恵まれない労働者からの高い期待、勧告の準備期間が90日と限られていること、そして主に国際援助団体からの圧力を受けてまとめられた労働者の権利に関するデータと調査の不十分さだ。
番組の中でアハメド氏は、地元のビジネス界、特に小規模な起業家たちも事業の運営に苦戦しており、自分に対してプレッシャーをかけていると語った。
同氏は、さまざまな地方部門で「現代の奴隷制度が行われている」と指摘し、これは予想外のことだと述べた。「さらに、非公式部門では、この国は、法律による権利の保護がなく、社会保障も欠いた奴隷労働者や強制労働者を抱えている」とアハメド氏は述べた。「多くの部門では、産休や雇用保護、労働者の権利が保障されていない」
例えば、アハメド氏は建設業界について詳しく説明し、労働者が職場で亡くなるまで雇用主や請負業者はほとんど目に見えない存在であると指摘した。また、国庫に大きく貢献している移民労働者に投票権がない問題にも言及した。
労働改革委員会の委員長は、正確な労働者データベースの必要性を強調した。最低保障と標準賃金はバランスのとれた社会と経済に必要であり、賃金差別のある国では発展途上国への移行を喜ぶことはほとんどできないと付け加えた。
同氏は、これらの問題が暫定政府の首席顧問に提出される勧告に含まれることを確認した。
メトロポリタン商工会議所（MCCI）のカムラン・T・ラーマン会長は、衣料品業界から児童労働はずっと前に排除されたが、一部の非公式部門では依然として児童労働者がいると述べた。ラーマン会長によると、現在、公式部門では1千万人、非公式部門では550万人が雇用されている。
バングラデシュの移民労働者の平均賃金はインド人労働者の平均賃金より2.5％低く、スリランカ人労働者より4.0％低いが、これは地元の労働者が技能開発や訓練を受けずに海外に送られるためだと同氏は述べた。
ラーマン氏は、工場の閉鎖を望んでいる人は誰もいない、だからこそ労働者の権利と並んで労働者の責任も考慮されなければならないと強調した。
モアゼム氏は、すべての起業家が現時点では国家最低賃金の導入準備ができているわけではないため、段階的に導入する必要があると指摘した。現在、42のセクターに最低賃金制度があり、政府はさらに4つのセクターを間もなく追加する予定だ。また、140以上のセクターが最低賃金制度の対象になる可能性があると同氏は述べた。
同氏は、改革委員会の責任は報告書の提出に限定されるのではなく、その実施に関するフォローアップ活動も含まれるべきだと付け加えた。
タミム・アハメド氏は、賃金の支払い、レート、賃金構造の実施、団体交渉、社会保険、安全、適切な労働争議解決の改革を提案した。
バングラデシュ経営者連盟のファルーク・アハメド事務局長は、一部の非公式部門では強制労働が存在するものの、バングラデシュでは債務労働は発生していないと述べた。
クリスチャン・エイド・バングラデシュのプログラム・マネージャー、ヌザット・ジャビン氏と労働改革委員会委員、タスリマ・アクテル・リマ氏も同プログラムで講演した。
Bangladesh News/The Daily Star 20250113
https://www.thedailystar.net/business/news/introduce-national-minimum-wage-uniform-labour-law-3798101
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