[Financial Express]労働改革委員会はこれまで50回を超える協議会議から10件近くの重要な勧告を受け取っており、共通の願望には労働者の正式な承認、労働者データベースの開発、登録制度の開始などが含まれている。
暫定政府によって昨年11月18日に結成された委員会は、労働者の権利と労働部門の福祉を確保するために必要な改革を勧告し、2月に終了する90日以内に報告書を提出する任務を負っている。
協議から推測された最も一般的な願望には、労働の世界における権利付与における不平等と差別の排除、非公式部門の労働者の適切な保護、および国家最低賃金と賃金決定パラメータの策定が含まれていました。
会合ではまた、労働者向けの保険や年金制度、労働組合の結成と活動のための自由で恐れのない環境、そして効果的な社会対話を含む社会保障を確保するための措置も勧告された。
ジャガンナート大学のモスタフィズル・ラーマン准教授は、同委員会のサイード・スルタン・ウディン・アハメド委員長が議長を務めた水曜日の市内スラマ・ババンでの会議で、共通の願望を明らかにした。
その他の共通の要求は、労働省（するL）、工場・事業所監督局（DIフィナンシャルエクスプレス）、労働裁判所などの機関の制度的効率性、透明性、説明責任を改善することだと彼は述べた。
彼らは、紛争や苦情の解決のための効果的なシステム、文化的・社会的規範や労働者の技能、生産性に必要な変化をもたらす措置、そして公平な分配の確保を強調した。
他の共通の要求には、持続可能なビジネスと包括的な開発に対する障壁を排除することも含まれていると彼は指摘した。
委員会筋によると、同委員会は既に、既製服産業、家事労働者、清掃作業員、市役所の清掃員、アウトソーシング、医療関係者、ライドシェア、軽輸送、美容院など、さまざまな公式・非公式セクターの多数の労働組合、権利団体と50回以上の協議を行っており、また労働省、インド外務省、人権・労働・女性の権利団体、ILOなどの開発パートナー、欧州連合代表、多国籍企業など、各労働者団体を通じて機関とも協議を行っている。
労働改革委員会のサイード・スルタン・ウディン・アハメド委員長は、フィナンシャルエクスプレスとのインタビューで、委員会は2月18日の期限内に勧告を提出するために懸命に取り組んでいると語った。
同氏は、委員会はすでに約200の組織や機関の代表者と意見交換を行ったと述べた。
「協議会議で明らかになった差別と貧困の状況は、労働部門の包括的な改革なしには解決できない」とアハメド氏は述べ、改革のこうした側面を考慮して勧告を出そうとしていると付け加えた。
これに先立ち、政策対話センター（CPD）は1月12日に、すべての人のための全国最低賃金の設定、賃金構造への児童教育の組み込み、賃金保証保険制度の導入など、短期、中期、長期にわたるいくつかの提案を行った。
労働者の賃金と適切な報酬に関して、CPDは、賃金委員会における使用者と労働者の代表者を選出するための透明かつ民主的な手続き、強制的な代替紛争解決メカニズム、最低賃金を支払わない場合の罰金の大幅な引き上げを導入することを提案した。
その他の提案には、これらの改革が迅速に進められるよう、現在の暦年を労働改革の年と宣言することが含まれていた。
同シンクタンクは、短期的には、法的規定に基づいて第三者を通じて一時的に雇用される労働者も含め、あらゆるタイプの契約労働者に最低賃金が保証されるべきだと考えている。
長期的には、すべての産業がM世界銀行の対象となり、労働組合の存在が少ない部門が優先されるべきである。
その他の勧告には、賃金支払いの遅延1日ごとに追加額の支払いを義務付ける新たな法的規定を導入し、特に故意に繰り返し最低賃金を支払わない場合の罰金を大幅に引き上げることも含まれている。
また、CPDは、残業代未払いを法律で罰せられる犯罪とし、ブランドやバイヤーが最低賃金や賃金関連の支払いに関するものも含め、国の規則や規制を遵守する責任を負うことを提案した。
バングラデシュのオックスファムは12月29日の提言の中で、さまざまな非公式部門、特に家庭内衣料、茶園、漁師の疎外された労働者が、公正な賃金、社会保障、職場での基本的権利の欠如など、深刻な課題に直面していると述べた。
オックスファムの勧告によると、家事労働者の平均月収は5,311タカで、10,801タカの経費をはるかに下回っている。在宅勤務の衣料品労働者の賃金は1着あたりわずか0.5タカで、71パーセントが性差別を経験している。茶園労働者の1日あたりの賃金は170タカで、世界最低であり、74パーセントが貧困ラインを下回り、医療や教育へのアクセスが限られている。
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Bangladesh News/Financial Express 20250124
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