[The Daily Star]逆頭脳流出という非常に理想化された概念が、最近ソーシャルメディアで話題になっている。海外から高度なスキルを持った人材として帰国し、国の向上に貢献するというアイデアは、常に私たち全員の愛国心を魅了してきた。旧独裁政権の崩壊と、それに続く国の改革に関する新たな議論以来、この概念はさらに大きな注目を集めている。
確かに、高度な教育を受けた熟練した専門家が国に戻ってくることで、私たちは豊富な人材にアクセスできるようになります。特に厳しいこの時期に、頭脳流出を逆転させることに成功すれば、バングラデシュにとって注目すべき成果となるでしょう。しかし、それは決して簡単なことではありません。既存の多くの政策やシステムを徹底的に見直し、改革する必要があります。実際、帰国の現実は複雑で、バングラデシュは本当にこれらの外国人を受け入れる準備ができているのでしょうか?
人々が帰国する要因は、個人の優先事項によって異なります。個人または家族のつながりのために帰国を選択する人もいますが、国への奉仕を優先する人もいます。起業家であり認定メイクアップアーティスト（MUA）であるネリッサ・ナシンは、同様の愛国心により、ペンシルベニア州のスワースモア大学を卒業した後、帰国しました。
「私はいつも自分の国の人々に影響を与えたいと思っていましたし、ここの市場はそれに適していると思いました。一方、米国に残っていたら、生活は楽だったでしょうが、私にとってそれほど意味のあることではなかったでしょう」と彼女は語った。彼女は、この国の美容業界における色差別と闘うためにキャリアを捧げるために帰国した。その理由について尋ねられると、彼女は「それは私が育った多くの経験と関係があります。しかし、情熱を感じたことと、これが次の論理的なステップだと思ったことが組み合わさったものです。なぜなら、バングラデシュの市場はこれを受け入れる準備ができているが、誰もそれに対処していないからです」と述べた。
一方、若い弁護士ゴラム・モルシェド・ジュニア・シャンさんは、家族と一緒に過ごし、バングラデシュでキャリアを築くことを優先し、学位を取得して英国から帰国した。「もっと長く滞在していれば、もっと規則正しく健康的な生活が送れただろうと分かっていました。でも、家族と一緒にバングラデシュでキャリアを築くことを優先しました」と彼は語った。
帰国者の目的は様々ですが、職種を問わず、帰国者の多くは同じような障害に遭遇します。適切な仕事の確保から慣れない給与体系や労働環境への対処まで、駐在員は個人としても職業的にもバングラデシュでの生活に慣れ、適応するのに苦労することがよくあります。たとえば、高い資格を持っているにもかかわらず、バングラデシュで仕事を探すのに苦労することがよくあります。
「何ヶ月も適当な仕事を見つけようと苦労する友人をたくさん見てきました。自分のプロフィールに全く合わない仕事で妥協しなくてはならないのです」と、以前ヨーロッパで学び、働いた経験のある開発専門家のライラ・タスミアさんは言う。彼女はさらに、この問題は、貧弱な採用システムや、特定の留学先国に対する採用担当者の偏見、候補者の個人的な欠点など、労働力の体系的な問題の結果であると指摘した。
たとえ職を確保できたとしても、先進国並みの給与を支払える業界は少ない。この問題は誰もが経験しているが、海外で高い給与に慣れている人にとっては、さらに困難を増すことになる。
「英国やカナダにいる私の友人たちは、個人的な出費、家賃、食料品などをまかなうのに十分な給料をもらっています。一方、この分野で最近卒業し、現在バングラデシュで働いている私の知り合いの多くは、家賃や食料品などの大きな出費はおろか、個人的な出費をほとんどまかなえない額しか稼いでいません」とゴラム・モルシェド氏は語った。
誰もが同じ困難な再適応プロセスを乗り越えますが、裕福であることは、そうでなければ得られない程度の安らぎをもたらします。経済的なセーフティネットがあれば、人々はキャリアにおいてよりよいリスクを取ることができ、最も適したキャリアの選択肢を待つこともより快適にできます。しかし、これはバングラデシュの大多数には当てはまりません。海外で高等教育を受けたり、キャリア経験を積んだりした人々も含みます。労働移民の仕事に携わっていた頃を振り返り、ライラ・タスミアは、階級が国での再適応能力にどのような影響を与えるかを観察しました。彼女は、「経済的に余裕があれば、国に戻ってくるのはずっと簡単です。上流階級はセーフティネットのおかげで戻って働くのがずっと簡単ですが、中低所得世帯には同じことが言えません」と述べました。
事業主や起業家も同様の課題に直面しており、多くの人が帰国して事業を始めることを思いとどまっています。政府の政策や資金不足、増税などさまざまな要因に関連する問題が、帰国を検討している起業家にとって魅力のない非協力的な環境を作り出しています。
ネリッサ・ナシンさんは、バングラデシュでビジネスを始めた当初を振り返り、「私たちのシステムは中小企業を支援する準備ができていないことが分かりました。欠陥だらけの法的枠組みを理解するのは非常に困難です」と語った。
しかし、困難にもかかわらず、人々は帰国を選択します。一部の人にとっては、海外に残ることは帰国するよりも大きな困難を伴います。ライラ・タスミアは、「ヨーロッパに残ることには、それ自身の障害があります。実際、どちらの選択肢にも独自の問題があります。どちらの苦労を選ぶかが問題です。」と述べました。
それでも、バングラデシュにおけるこれらの外国人労働者の社会復帰プロセスには、改善の余地が大いにあることは明らかです。採用プロセス、給与体系、労働環境における根強い問題は、彼らの多くが帰国を躊躇するのに十分な理由です。適切な改革が行われなければ、帰国する人の数は時間とともに減少し、豊富な人材が失われることになります。これらの人々が帰国するよう促し、逆頭脳流出というこの理想的な感覚を現実のものにするために、早急な措置を講じる必要があります。
ワジハ・アジズはデイリー・スター紙の寄稿者です。
Bangladesh News/The Daily Star 20250220
https://www.thedailystar.net/supplements/anniversary-supplement-2025/future-forged-youth-the-helm/news/we-want-nrbs-come-back-then-what-3828646
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